人事勞動部門職責（精選17篇）
人事勞動部門職責 篇1
1.負責運營中心日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險。
2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監控服務質量。
3.參與HR信息化建設，HR系統需求收集和流程優化。
4.參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策。
5.負責日常運營數據處理，定期輸出運營報表。
6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
7.領導交辦的其他事宜。
人事勞動部門職責 篇2
1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執行招聘需求分析、發布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;
3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;
4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務、數據、市場、培訓、策劃、運營類等)，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求;
5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。
人事勞動部門職責 篇3
1、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
2、負責公司工傷辦理、商業保險理賠、綜合工時制申請等工作;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題;
4、薪酬數據分析及統計等工作;
5、辦理員工入離職、轉正等手續;
6、按時完成領導交辦的其他工作任務。
人事勞動部門職責 篇4
1、通過對公司內/外的溝通接待，提升企業整體形象及員工滿意度;
2、能獨立完成團建的組織開展，適當協助行政主管完成公司對內/外重大活動組織及召開;
3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;
4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發、職場物業等日常管理維護工作;
5、供應商維護：關系處理、合同簽訂、月結付款工作;
6、協助人事完成考勤數據處理，處理入離職員工資料;
人事勞動部門職責 篇5
1.定期完成員工訪談，了解業務部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;
4.公司或上級領導交辦的其他工作。
人事勞動部門職責 篇6
1、根據客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;
2、執行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;
3、負責候選人薪酬談判，關系維護，入職辦理等工作;
4、主動了解外部人才市場動態，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動部門職責 篇7
負責事業部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關系等;
負責分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務相關工作。
人事勞動部門職責 篇8
1、按公司人力資源要求招聘合適人才
2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統計以及工資核算;
3、合同、資料、物資管理;
5、員工初試、入/離職辦理;
6、熟悉并遵守公司管理規章制度，維護公司利益;、
人事勞動部門職責 篇9
崗位職責：
2、建立人事，職稱檔案
3、負責員工考勤，調休，請假的管理與統計
4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議
崗位需求：
1、專科及以上學歷，3年以上人資經驗，1年以上管理經驗優先
2、熟悉招聘管理，培訓等
3、有較好的溝通協調能力，執行能力強，事業心強，認可公司平臺及文化
人事勞動部門職責 篇10
1. 協助總監管理業務團隊，負責日常行政事務，協助總監開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉正、考勤管理、社保、意外險等;
2. 公司制度的傳達執行，辦公環境的維護、管理工作;會議紀要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;
3. 業務數據的統計與匯總，系統流程的跟進與處理;
4. 與總部各職能部門對接工作;
5.在總監的帶領下協助負責項目運營管理的工作。
人事勞動部門職責 篇11
崗位職責：
1、負責事業部人事管理、行政管理；
2、負責事業部合同登記管理工作；
3、與公司總部職能部門相關工作事務的銜接；
4、領導安排的其它工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業；
2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
3、具有較強的親和力與服務意識，溝通交流能力；
人事勞動部門職責 篇12
崗位職責：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作
4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導
6、相關數據報表的制作匯總
7、協調好各部門人員的相關工作
任職要求
1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優先
2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表
3、具有良好的溝通和協調能力
人事勞動部門職責 篇13
1、考勤管理、監督及工時、人數統計及報表制作;
2、全廠加班管制及審核加班工時;
3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;
4、員工花名冊管理;
5、每月銀行卡及其他員工資料統計匯總;
6、員工離職手續辦理;
7、上司交付的其他事項。
人事勞動部門職責 篇14
1、在上級的領導和監督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發招聘渠道;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、推行公司各類規章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調任等手續;
5、整理統計員工日常考勤資料及其他行政類事務。
人事勞動部門職責 篇15
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
4.負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作
人事勞動部門職責 篇16
1.負責各大招聘網站的簡歷搜索及簡歷推送;
2.負責所有渠道的候選人簡歷初篩;
3.負責候選人面試邀約;
4.負責發送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5.負責候選人的背景調查及學歷驗證
6.負責各大招聘網站的職位發布及更新
7、人事其他相關工作;
人事勞動部門職責 篇17
1、負責部門人事相關工作，協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關數據。
5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。
人事部門崗位職責3
1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。