人事勞動部門職責（通用11篇）
人事勞動部門職責 篇1
1.負責運營中心日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險。
2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監控服務質量。
3.參與HR信息化建設，HR系統需求收集和流程優化。
4.參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策。
5.負責日常運營數據處理，定期輸出運營報表。
6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
7.領導交辦的其他事宜。
人事勞動部門職責 篇2
1、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
2、負責公司工傷辦理、商業保險理賠、綜合工時制申請等工作;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題;
4、薪酬數據分析及統計等工作;
5、辦理員工入離職、轉正等手續;
6、按時完成領導交辦的其他工作任務。
人事勞動部門職責 篇3
1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執行招聘需求分析、發布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;
3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;
4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務、數據、市場、培訓、策劃、運營類等)，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求;
5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。
人事勞動部門職責 篇4
1、通過對公司內/外的溝通接待，提升企業整體形象及員工滿意度;
2、能獨立完成團建的組織開展，適當協助行政主管完成公司對內/外重大活動組織及召開;
3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;
4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發、職場物業等日常管理維護工作;
5、供應商維護：關系處理、合同簽訂、月結付款工作;
6、協助人事完成考勤數據處理，處理入離職員工資料;
人事勞動部門職責 篇5
1.定期完成員工訪談，了解業務部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;
4.公司或上級領導交辦的其他工作。
人事勞動部門職責 篇6
負責事業部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關系等;
負責分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務相關工作。
人事勞動部門職責 篇7
1、根據客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;
2、執行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;
3、負責候選人薪酬談判，關系維護，入職辦理等工作;
4、主動了解外部人才市場動態，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動部門職責 篇8
1、在上級的領導和監督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發招聘渠道;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、推行公司各類規章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調任等手續;
5、整理統計員工日常考勤資料及其他行政類事務。
人事勞動部門職責 篇9
崗位職責：
2、建立人事，職稱檔案
3、負責員工考勤，調休，請假的管理與統計
4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議
崗位需求：
1、專科及以上學歷，3年以上人資經驗，1年以上管理經驗優先
2、熟悉招聘管理，培訓等
3、有較好的溝通協調能力，執行能力強，事業心強，認可公司平臺及文化
人事勞動部門職責 篇10
1.負責各大招聘網站的簡歷搜索及簡歷推送;
2.負責所有渠道的候選人簡歷初篩;
3.負責候選人面試邀約;
4.負責發送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5.負責候選人的背景調查及學歷驗證
6.負責各大招聘網站的職位發布及更新
7、人事其他相關工作;
人事勞動部門職責 篇11
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
4.負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作