人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)（通用8篇）

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司政策實(shí)施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費(fèi)用管理制度等;

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報(bào)批，按月跟蹤工廠效率減員的達(dá)成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對(duì)組織架構(gòu)圖及花名冊(cè)的進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實(shí)施各項(xiàng)內(nèi)外部招聘活動(dòng)，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負(fù)責(zé)與BSC招聘中心對(duì)接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負(fù)責(zé)校園招聘的組織實(shí)施及校園招聘渠道的維護(hù)，為工廠建立后備人才庫(kù)滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　4、開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實(shí)施以及培訓(xùn)評(píng)估，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護(hù)提供支持并進(jìn)行監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化活動(dòng)及員工內(nèi)部溝通項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動(dòng)費(fèi)用的審核;

　　7、負(fù)責(zé)工廠敬業(yè)度調(diào)查的項(xiàng)目的實(shí)施、行動(dòng)計(jì)劃的制定及跟蹤;

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇2

　　1.應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補(bǔ)充人力;

　　2.組織開(kāi)展基層人員的培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　6.協(xié)助開(kāi)展崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核的完善等工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺(tái)賬的更新;

　　6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)完成客戶公司招聘計(jì)劃的人才招募;

　　2.負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布，搜索簡(jiǎn)歷

　　3.搜索各地區(qū)人才市場(chǎng)信息

　　4.負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)

　　5.定期分析內(nèi)外部的人才數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇4

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購(gòu)及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;

　　8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

　　9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與管理流程的實(shí)施;

　　3、協(xié)助公司安排各項(xiàng)會(huì)議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;

　　4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)外接待及對(duì)內(nèi)后勤管理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇7

　　-根據(jù)各部門需求，通過(guò)操作招聘渠道，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　-指導(dǎo)并做好各招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試安排及甄選，并獨(dú)立完成招聘需求。

　　-負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

　　-嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗(yàn);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;

　　3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實(shí)施各類企業(yè)文化主題活動(dòng)，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準(zhǔn)確傳播企業(yè)核心價(jià)值觀;

　　5、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);