人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責（精選13篇）

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇1

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇2

　　1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

　　3.負責協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇3

　　1.負責完成客戶公司招聘計劃的人才招募;

　　2.負責招聘職位的崗位發(fā)布，搜索簡歷

　　3.搜索各地區(qū)人才市場信息

　　4.負責候選人的電話溝通及面試跟進

　　5.定期分析內(nèi)外部的人才數(shù)據(jù)動態(tài)

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇4

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;

　　5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

　　8、招投標管理、供應(yīng)商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇5

　　1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進行動態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險;

　　4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;

　　5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核;

　　7、負責工廠敬業(yè)度調(diào)查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇6

　　-根據(jù)各部門需求，通過操作招聘渠道，執(zhí)行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　-指導(dǎo)并做好各招聘崗位信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試安排及甄選，并獨立完成招聘需求。

　　-負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

　　-嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇8

　　1、負責公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;

　　3、負責年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇9

　　1. 負責薪酬核算及報告輸出;

　　2. 協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

　　3. 負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;

　　4. 組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項目性培訓(xùn)活動;

　　5. 落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇10

　　1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇11

　　1、 負責員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

　　2、 協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

　　3、 員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

　　4、 統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、 協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇12

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 篇13

　　1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計劃，協(xié)助進行店鋪培訓(xùn)計劃的開展;

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;

　　4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護等;

　　6、部門支援及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。