組織人事干事職責（精選14篇）
組織人事干事職責 篇1
1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;
3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;
7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;
8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;
組織人事干事職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
組織人事干事職責 篇3
1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項
2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作
3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;
7、完成公司領導交待的臨時性工作。
組織人事干事職責 篇4
1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;
2.根據公司部門需求，執行人員招聘計劃，發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
3.各招聘崗位的面試安排及甄選;
4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
組織人事干事職責 篇5
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;
3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協助薪酬計發工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協助公司日常勞動人事管理;
6、協助維護員工關系;
7、密切與各部門的聯系，做好各部門協調工作;
8、協助管理公司各項行政事務。
組織人事干事職責 篇6
員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;
公司員工檔案的建立與管理;
負責員工考勤統計等工作;
負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。
組織人事干事職責 篇7
1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等
2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質評
3、圍繞公司發展的目標戰略，進行人事系統的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。
組織人事干事職責 篇8
1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;
2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;
3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;
4、協調員工關系等相關人事行政工作;
5、上級領導交辦的其他任務。
組織人事干事職責 篇9
1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;
2、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;
3、協助部門主管進行招聘回訪，背調與招聘統計。
4、組織參與相關人員面試，協助部門領導開拓相關招聘渠道;
5、人員入離職等基礎人事工作;
6、部門領導交辦的其他工作。
組織人事干事職責 篇10
1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;
2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;
4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;
7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;
8、熟悉人力資源六大模塊;
9、領導安排的其他工作。
組織人事干事職責 篇11
1、負責辦理教職工的調動、轉正、定級等手續。
2、負責辦理教職工的離、退休、退職等手續。
3、負責辦理病亡、公亡、遺屬補助及勞資福利，負責工資計劃、工資限額增減工作。
4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規定管理好有關檔案，做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。
5、協助做好校黨總支黨務工作。
6、認真負責接待群眾來信來訪，并進行登記和落實。
7、按文書管理制度管好學校黨、政、工、團文件收發、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。
8、負責黨總支、學校、工會公章和介紹信的使用。
9、負責教職工日常工作、學習、活動的考勤工作。
10、負責填寫黨、政方面事務性的有關報表。
11、負責通知、安排校內相關會議及會場布置和記錄工作。
12、完成校長室及辦公室安排的其他相關工作。
組織人事干事職責 篇12
1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。
2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。
3. 負責社保及公積金的數據調整及政策更新。
4. 管理及維護客戶員工基本信息。
5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。
6. 負責客戶員工的福利管理。
7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。
8. 協助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。
組織人事干事職責 篇13
1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。
3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。
4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。
5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;
6. 完善領導交辦的其他工作。
組織人事干事職責 篇14
1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業務成長;
3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發展五大核心HR業務支持。