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組織人事干事職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-30

組織人事干事職責(zé)(精選20篇)

組織人事干事職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

  2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司年會(huì)等其他活動(dòng)組織安排工作;

  4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

  7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對(duì)接溝通等工作;

  9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

組織人事干事職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

  3、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

  4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作,并不斷完善績(jī)效管理體系和具體實(shí)施辦法;

  5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;

  6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

  7、密切與各部門的聯(lián)系,做好各部門協(xié)調(diào)工作;

  8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。

組織人事干事職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助主管對(duì)公司招聘、入職及全公司人事異動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)

  2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作

  3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

  4、會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

  5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

  6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

組織人事干事職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

組織人事干事職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;

  2.根據(jù)公司部門需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

  4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

組織人事干事職責(zé) 篇6

  熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項(xiàng),掌握公司行政人事規(guī)章制度,能夠?qū)π逻M(jìn)員工開展公司行政制度類培訓(xùn)

  能夠辦理公司員工入職、離職相關(guān)事宜,統(tǒng)一管理員工檔案

  能夠配合其他部門工作,并做好考勤、收支、報(bào)銷等工作

  4.可以獨(dú)立完成公司的各項(xiàng)采購(gòu)工作,及報(bào)銷工作

組織人事干事職責(zé) 篇7

  1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策,提供HR專業(yè)分析與建議;

  2、參與人才、組織、激勵(lì)等制度建設(shè)及實(shí)施,支持部門業(yè)務(wù)成長(zhǎng);

  3、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與激勵(lì)、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

組織人事干事職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌:招聘渠道拓展、崗位職責(zé)擬定、人員初試以及復(fù)試安排。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建:新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

  3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源,懂得美業(yè)招聘流程。

  4、建立公司人才庫(kù)。

組織人事干事職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

  2、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃及督促招聘完成情況;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

  3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績(jī)效考核管理工作和員工晉升計(jì)劃;

  4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

  5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事干事職責(zé) 篇10

  1、進(jìn)行公司人力資源管理,制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;

  4、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,人事檔案的管理;

  7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進(jìn)及手續(xù)的辦理;

  8、熟悉人力資源六大模塊;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇11

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門的工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作,協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn),維護(hù)和拓展招聘渠道;

  6、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié),后期的入離職、人員變動(dòng)等;

  7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升,提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理,以及做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

  9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);

  11、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。

組織人事干事職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)辦理教職工的調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)等手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)辦理教職工的離、退休、退職等手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)辦理病亡、公亡、遺屬補(bǔ)助及勞資福利,負(fù)責(zé)工資計(jì)劃、工資限額增減工作。

  4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規(guī)定管理好有關(guān)檔案,做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。

  5、協(xié)助做好校黨總支黨務(wù)工作。

  6、認(rèn)真負(fù)責(zé)接待群眾來(lái)信來(lái)訪,并進(jìn)行登記和落實(shí)。

  7、按文書管理制度管好學(xué)校黨、政、工、團(tuán)文件收發(fā)、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。

  8、負(fù)責(zé)黨總支、學(xué)校、工會(huì)公章和介紹信的使用。

  9、負(fù)責(zé)教職工日常工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的考勤工作。

  10、負(fù)責(zé)填寫黨、政方面事務(wù)性的有關(guān)報(bào)表。

  11、負(fù)責(zé)通知、安排校內(nèi)相關(guān)會(huì)議及會(huì)場(chǎng)布置和記錄工作。

  12、完成校長(zhǎng)室及辦公室安排的其他相關(guān)工作。

組織人事干事職責(zé) 篇13

  一、負(fù)責(zé)園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作。

  二、負(fù)責(zé)園區(qū)新員工入職短訓(xùn)、企業(yè)文化集訓(xùn)。

  三、負(fù)責(zé)園區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷。

  四、負(fù)責(zé)園區(qū)正式工、臨時(shí)工考勤管理、薪酬核算。

  五、上級(jí)交代的其它事情。

組織人事干事職責(zé) 篇14

  1、日常招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新;能獨(dú)立完成招聘談話,通知人員初試;

  2、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時(shí)反饋人員情況,確保報(bào)到率;

  3、協(xié)助部門主管進(jìn)行招聘回訪,背調(diào)與招聘統(tǒng)計(jì)。

  4、組織參與相關(guān)人員面試,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開拓相關(guān)招聘渠道;

  5、人員入離職等基礎(chǔ)人事工作;

  6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇15

  、 人才庫(kù)的錄入與維護(hù),以及儲(chǔ)備人員的后期跟進(jìn),增加與儲(chǔ)備人才的粘度;

  2、 新員工入職跟進(jìn),穩(wěn)定性評(píng)估,以及新員工入職培訓(xùn);

  3、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;

  4、 負(fù)責(zé)人事檔案的保管,確保人事檔案資料完整性及準(zhǔn)確性;

  5、 負(fù)責(zé)人事部的公文撰寫、發(fā)布對(duì)公文發(fā)布的及時(shí)性負(fù)責(zé);

  6、 負(fù)責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報(bào)銷對(duì)社保增減員的及時(shí)性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  7、 上級(jí)安排的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇16

  員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

  公司員工檔案的建立與管理;

  負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;

  負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  其他上級(jí)交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

組織人事干事職責(zé) 篇17

  1、主要負(fù)責(zé)公司以及門店人事工作:招聘,薪酬體系、晉升淘汰考核等

  2、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃,項(xiàng)目工作跟蹤質(zhì)評(píng)

  3、圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略,進(jìn)行人事系統(tǒng)的配套建設(shè),門店人效評(píng)定,總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)。

組織人事干事職責(zé) 篇18

  1. 招聘管理:協(xié)助用人部門開展招聘工作,拓展以及維護(hù)招聘渠道,完成招聘面試選拔工作。

  2. 員工關(guān)系管理:組織員工簽訂勞動(dòng)合同,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù),建立并及時(shí)更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

  3. 薪酬績(jī)效管理:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)薪資核算。

  4. 培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓(xùn)。

  5. 員工活動(dòng)組織策劃及行政相關(guān)工作;

  6. 完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇19

  1. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

  2. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

  3. 負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

  4. 管理及維護(hù)客戶員工基本信息。

  5. 負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險(xiǎn)加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。

  6. 負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。

  7. 協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

  8. 協(xié)助辦理各類證件(居住證積分,居轉(zhuǎn)戶,留學(xué)生落戶,外籍簽證)。

組織人事干事職責(zé) 篇20

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

  6、組織落實(shí)進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

  7、上級(jí)分配的其他工作。

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    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 關(guān)于人事的工作職責(zé)(通用30篇)

    負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履...

  • 崗位職責(zé)
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