人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容（精選9篇）

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、建立健全學(xué)院人力資源管理各項(xiàng)制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)做好學(xué)院人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　3、組織部門員工完成日常各項(xiàng)人事工作，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo);

　　4、根據(jù)學(xué)院崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織部門及時(shí)完成學(xué)院的招聘任務(wù);

　　5、不斷完善學(xué)院績(jī)效考核制度與考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核工作;

　　6、及時(shí)完成新員工的入職培訓(xùn)及學(xué)院教職工的培訓(xùn)工作;

　　7、正確處理好員工關(guān)系，代表學(xué)院及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議，防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛;

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù);

　　2、為人正直誠(chéng)信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　3、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)公文寫作能力和科研能力;

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1.人力資源規(guī)劃：結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)學(xué)校資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證學(xué)校目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　2.招聘與配置：按照學(xué)校經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘工作常年化，把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)學(xué)校并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。控制崗位編制人數(shù)，達(dá)到人力資源成本控制。

　　3.薪酬福利：通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高學(xué)校薪酬的有效性。

　　4.績(jī)效考核：制定有效的績(jī)效管理體系(包括科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施)，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。

　　5.培訓(xùn)發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有學(xué)校文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃，目標(biāo)，及保證培訓(xùn)按期實(shí)施達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。

　　6.員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善學(xué)校與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛。

　　7.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘、考勤統(tǒng)計(jì)、入職辦理、離職辦理、異動(dòng)辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)人力報(bào)表分析匯總和部門檔案管理工作;

　　3、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

　　4、負(fù)責(zé)新入職員工的試用期考核管理工作;

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、維護(hù)公司花名冊(cè)，定時(shí)更新出具報(bào)表，同時(shí)負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的維護(hù);

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　(1) 負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和師資發(fā)展;

　　(2) 負(fù)責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;

　　(3) 負(fù)責(zé)人員薪酬、獎(jiǎng)金、津貼福利等待遇管理及核定工作;

　　(4) 負(fù)責(zé)人員人事檔案管理等工作;

　　(5) 負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作;

　　(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對(duì)人力資源各模塊工作進(jìn)行疏導(dǎo)和整理;

　　2.負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);

　　3.負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃，干部管理等人才發(fā)展工作;

　　4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的組織工作;

　　5.負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍的數(shù)據(jù)管理工作;

　　6.及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.貫徹落實(shí)黨和國(guó)家人才隊(duì)伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。

　　2.負(fù)責(zé)制定學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。

　　3.負(fù)責(zé)組織學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃的方案制定與管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負(fù)責(zé)組織新進(jìn)人員計(jì)劃申報(bào)、招聘考核、錄用簽約等工作。

　　5.牽頭負(fù)責(zé)外聘教師等流動(dòng)性人才的審查、聘任及管理工作。

　　6.負(fù)責(zé)組織教職工專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展國(guó)內(nèi)外人才交流。

　　7.負(fù)責(zé)教職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、職稱評(píng)定、教師資格認(rèn)定、技能考核、學(xué)歷進(jìn)修、請(qǐng)銷假的管理工作。

　　8.負(fù)責(zé)教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。

　　9.負(fù)責(zé)教職工年度考核、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的組織與管理工作。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)招聘人員邀約，初試;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、員工考勤管理及維護(hù)，勞動(dòng)合同簽訂，社保購(gòu)買等;

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、績(jī)效跟進(jìn)落實(shí)，完善績(jī)效考核管理;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。