人事處的職責范圍（通用4篇）
人事處的職責范圍 篇1
1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排;
2、負責內(nèi)部招聘的組織與鏈接;
3、負責新員工入職手續(xù)辦理(入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓資料)與安置;
4、負責員工離職、轉正、晉升、調崗手續(xù)的辦理;
5、負責員工檔案的管理與花名冊的更新;
6、負責日常人事表格的更新(招聘入職面試統(tǒng)計表、通訊錄)
7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。
人事處的職責范圍 篇2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃‘
6、幫忙建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事處的職責范圍 篇3
1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
人事處的職責范圍 篇4
1、協(xié)助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度;
2、協(xié)助各類公司注冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;
3、協(xié)助組織行政、后勤等細節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
5、協(xié)助上級領導完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;
6、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的培訓方案的落地與執(zhí)行;
7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料;
8、協(xié)調勞動關系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展;
9、協(xié)助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。