行政工作的職責要求（通用26篇）

行政工作的職責要求 篇1

　　1、依照公司策略，規劃人力行政部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施;

　　2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;

　　4、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

行政工作的職責要求 篇2

　　1、根據公司發展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。

　　2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。

　　4、負責規范公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平。

　　5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。

　　6、負責公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規性。

　　8、負責領導交辦的其他工作。

行政工作的職責要求 篇3

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

行政工作的職責要求 篇4

　　1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行。

　　2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求。

　　3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍。

　　4、 負責制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統，以激發員工的主觀能動性和創造性，以達公司與員工之間“雙贏”目標。

　　5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議。

　　7、 根據公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，有效控制辦公成本。

　　8、 負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施。

　　9、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力。

　　10、 維持公司和政府相關部門及各大院校、行業協會及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

行政工作的職責要求 篇5

　　1. 負責人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動合同等各種與人事相關的工作;

　　2.行政管理體系和制度建設：負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;

　　3.決策督辦和綜合協調：負責公司決策督辦和綜合協調，跟進、監督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執行情況;

　　4.重大活動及會議籌備和組織：負責公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;

　　5.會議紀要及各類文稿撰寫：負責組織撰寫公司年度總結、年度計劃、領導講話、決議和紀要、新聞稿等各類文稿，匯總公司年度綜合性資料;

行政工作的職責要求 篇6

　　1，根據公司整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要

　　2、根據公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展，以及公司企業文化的建設與推廣;

　　3、負責行政管理體系搭建，各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理等;

　　4、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　5、負責公司范圍內物業、后勤管理

行政工作的職責要求 篇7

　　1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政工作的職責要求 篇8

　　1、客戶訂單處理，物流信息跟進，與銷售部門及時溝通聯絡，達成銷售目標

　　2、公司產品管理(銷售情況分析，庫存管理等)

　　3、對總部下單及到貨跟蹤

行政工作的職責要求 篇9

　　1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;

　　2、對來訪客人做好接待、引導工作，及時通知被訪人員;

　　3、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　4、員工考勤管理;

　　5、協助策劃與執行公司活動(團建、年會等);

　　6、協助上級完成公司其他事務工作;

行政工作的職責要求 篇10

　　1.負責領導對接的客戶，按照客戶要求整理下單、 負責訂單出貨任務的安排、退換貨處理，做好銷售記錄及售后服務及回款跟進。

　　2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，跟進銷售動態。

　　3.協同內部其他部門、配合客戶需求，收集好市場資料、傳達銷售資料、培訓資料等。

行政工作的職責要求 篇11

　　1) 負責行政后勤管理工作。包括但不限于員工住房管理、員工就餐管理等;

　　2) 負責辦公用品計劃、采購、發放工作;

　　3) 負責車輛管理、調度及日常維護工作，負責對司機定期開展安全教育;

　　4) 負責分公司對外交往及聯系等日常事務工作;

　　5) 負責指導編制接待活動所需用品的采購計劃及采購、儲存和管理;

　　6) 負責分公司行政印章的管理;

　　7) 負責落實分公司公文處理程序的各項規定，確保文件處理時效，做到零差錯;

　　8) 負責執行公文制發保密規定，加強文件管理，嚴格保守工作機密;

　　9) 負責分公司的日常接待工作;

　　10) 協助綜合管理部經理完成其他臨時性工作;

　　11) 完成上級交給的其它各項工作，向綜合管理部經理報告工作。

行政工作的職責要求 篇12

　　1. 獨立處理各類行政事務。

　　2、保證各公司基本網絡設備正常運行，保證數據安全。

　　3、對接外部第三方系統正常運維。

　　4、公司行政事務，包括辦公用品物資的采購等。

行政工作的職責要求 篇13

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的行政管理和日常事務制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

行政工作的職責要求 篇14

　　1、線下銷售重點工作跟蹤，每天跟蹤經銷商合同訂單，銷售訂單達成進度，匯總銷售數據及進行訂單信息的系統管理;

　　2、金蝶系統相關流程操作，配合銷售團隊做好后臺支持工作，如銷售訂單、銷售價目表、禮盒、物料、 樣品退貨、付款申請等系統流程操作;推動相關流程的審批落實;

　　3、月度銷售進度跟蹤及推進;

　　4、文件檔案歸類整理;

　　5、及客戶對賬工作。

行政工作的職責要求 篇15

　　1、負責入離職辦理、合同管理等人事工作;

　　2、負責社保、公積金的增減員;

　　3、負責公司的考勤統計工作;

　　4、負責公司辦公用品的采購、機票酒店預定、停車費交納等行政工作;

　　5、負責公司辦公環境的維護與管理;

　　6、負責前臺的接待工作。

行政工作的職責要求 篇16

　　1、公司各類日常消耗品的采購、領用、匯總等相關工作;

　　2、各項福利費用的申請和發放;

　　3、負責公司各項日常費用的統計和結算等相關工作;

　　4、行政倉庫的管理;

　　5、員工宿舍日常費用的報銷登記、統計等相關工作;

　　6、公司外部供應商的日常管理等相關工作;

　　7、公司酒店預定等相關工作;

　　8、 公司飛機票的預定、審核、結帳等相關工作;

　　9、前臺的back up以及相關工作的日常結算工作;

　　10、公司車輛的管理等相關工作;

　　11、公司各類活動的組織、安排、支援、費用結算等相關工作;

　　12、辦理公司外籍同事工作證件、居留許可、邀請函等相關工作;

　　13、其他本部門交予的工作。

行政工作的職責要求 篇17

　　1、負責公司來訪人員的接待和協調安排及各類文件的收發，檔案管理工作。

　　2、負責辦公用品的統一采購、申領、保管和分發;辦公設備的維護、故障報修。

　　3、負責總經理辦公室和公共辦公區域的環境監督檢查。不定期組織對公司的環境衛生和安全辦公評比和檢查，并對現有措施提出改進建議。

　　4、負責外部聯絡協調工作，包括但不限子園區物業和公司證照變更管理。

　　5、負費考勤機和門禁的監督管理。考勤機、企業微信的定期更新管理，公司月考勤統計匯總。

　　6、定期策劃員工生日、節假日、團建等活動，增強企業與員工、員工與員工間的凝聚力。

　　7、負責公司知識產權相關證書的管理和更新。

　　8、負責公司資質榮譽、專利等知識產權申報的跟進協調。

　　9、 負責各渠道掌握相關行業的各項政策和項目，并發起申報項目評估。

　　10、負責知識產權相關項目的組織協調、跟進和落實。

　　11、上級領導交代的其他臨時性任務。

行政工作的職責要求 篇18

　　1、接聽電話，上傳下達，接待來訪客戶;

　　2、做好公司文檔的收集、整理歸檔工作;

　　3、負責辦公室清潔衛生;

　　4、負責統計和申購辦公用品;

　　5、負責公司招投標文檔類工作;

　　6、負責公司索賠資料的收集整理和上傳;

　　7、協調公司的招聘工作;

　　8、公司領導交待的其他工作。

行政工作的職責要求 篇19

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 組織、安排應聘人員的面試;

　　4、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、 勞動合同的簽訂及人事相關文件管理

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、KPI考核的制定與執行;

　　8、其它上級安排的事宜

行政工作的職責要求 篇20

　　1、協助負責人執行園區后勤管理制度;

　　2、負責園區食堂、衛生、安保、宿舍、種植等工作;

　　3、園區臨時小物資采買以及其他生活供應保障;

　　4、園區外圍關系協調;

　　5、領導安排的其他工作。

行政工作的職責要求 篇21

　　1、塑造良好的企業文化環境，做好6S管理工作。

　　2、公司費用預算及控制部門預算使用情況。

　　3、公司固定資產的申請、報批、采購、維修管理。

　　4、負責保安、食堂、宿舍、公務車的管理。

　　5、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。

　　6、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，地方關系的維護及處理工作。

　　7、負責辦理公司所需各項證照及外聯工作。

　　8、協調公司各部門之間的關系。

　　9、負責及時完成廠家的考核體系、人員認證系統、設施設備檢查。

　　10、公司安全、環境衛生管理工作。

　　11、負責公司會議的籌備和安排，做好會議記錄，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

　　12、負責行政工作內容的各類文件登記、變更、歸檔管理包括文件的收發和保管，做好文書檔案和有關資料的管理工作。

　　13、做好本部門團隊建設工作。

　　14、完成上級交辦的其他事情。

行政工作的職責要求 篇22

　　1、負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司快遞的收發工作及訪客接待。

　　2、負責協助上級領導處理企業會議及活動的準備工作，撰寫會議紀要。

　　3、負責辦公用品、禮品等物品的采購及辦公環境的日常維護。

　　資深行政工作內容還應包含：

　　4、輔助行政部門與門店進行高效的工作對接。

　　5、監督公司規章制度在門店的落地執行情況。

　　6、宣傳企業文化，培訓標準化工作流程。

行政工作的職責要求 篇23

　　1、轉接總機電話，收發信件、快遞等;

　　2、接待來訪客人，做好來賓接待工作，并通報相關部門;

　　3、負責辦公設備的維護和辦公用品采購與管理，以及各類行政費用支付跟進(如飲用水、快遞、名片印刷費、復印費、電話費等);

　　4、協助上級做好固定資產管理;

　　5、協助上級做好檔案管理工作;

　　6、負責經辦各項辦公證照的辦理、變更、年審以及相關資質的管理等事項;

　　7、負責辦公環境的維護和監督管理;

　　8、負責總部考勤，包括員工每日考勤，月考勤統計，外出登記等;

　　9、負責更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式;

　　10、會議室管理、員工訂餐、生日活動、公司月度活動的組織與落實等;

　　11、部門領導安排的其他工作。

行政工作的職責要求 篇24

　　1、負責公司行政工作的整體規劃、組織、實施、宣傳策劃及運營等相關工作;具體模塊包括：辦公環境管理、辦公規劃、福利關懷、活動策劃宣傳等;

　　2、負責行政團隊管理工作;

　　3、負責制定公司行政制度和優化流程，協助上級制定并實施行政管理規章制度及各項流程，并負責制定具有行業及公司特色的規章流程;

　　4、主導公司組織活動和文化落地，活躍組織氛圍;

　　5、完成上級領導交待的工作。

行政工作的職責要求 篇25

　　1.日常行政事務：客戶接待，文件匯簽，考勤統計，辦公環境衛生，基礎設施安全，行政通知傳達;

　　2.辦公用品領用、行政物資等相關信息登記;

　　3.協助行政主管處理招聘及固定資產統計管理等各項行政綜合事務;

行政工作的職責要求 篇26

　　1、負責每月員工薪酬績效及福利的核算、發放以及相關工作，保證薪酬數據核算及時、準確，企業的薪酬福利制度順利執行;

　　2、負責員工五險一金申報工作，保障員工及時享受法定福利;

　　3、負責人力成本預算、數據分析與薪酬績效管理等日常工作

　　4、維護公司薪酬溝通與申訴渠道，并對員工提出的薪資疑問進行處理;

　　5、完成領導交代的其他工作項。