行政工作的職責(zé)要求（精選15篇）

行政工作的職責(zé)要求 篇1

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　3、健全公司招聘，培訓(xùn)，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設(shè);

　　4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

行政工作的職責(zé)要求 篇2

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實(shí)。

行政工作的職責(zé)要求 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動合同等各種與人事相關(guān)的工作;

　　2.行政管理體系和制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;

　　3.決策督辦和綜合協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)公司決策督辦和綜合協(xié)調(diào)，跟進(jìn)、監(jiān)督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執(zhí)行情況;

　　4.重大活動及會議籌備和組織：負(fù)責(zé)公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;

　　5.會議紀(jì)要及各類文稿撰寫：負(fù)責(zé)組織撰寫公司年度總結(jié)、年度計劃、領(lǐng)導(dǎo)講話、決議和紀(jì)要、新聞稿等各類文稿，匯總公司年度綜合性資料;

行政工作的職責(zé)要求 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;

　　11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇5

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進(jìn)行。

　　2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求。

　　3、 推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍。

　　4、 負(fù)責(zé)制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，以達(dá)公司與員工之間“雙贏”目標(biāo)。

　　5、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

　　6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議。

　　7、 根據(jù)公司整體費(fèi)用預(yù)算情況，制定辦公、行政費(fèi)用預(yù)算及計劃，有效控制辦公成本。

　　8、 負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實(shí)施。

　　9、 負(fù)責(zé)組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊員工的凝聚力。

　　10、 維持公司和政府相關(guān)部門及各大院校、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。

行政工作的職責(zé)要求 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

　　2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平。

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)制定用工風(fēng)險預(yù)防措施，及時處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇7

　　1，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要

　　2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展，以及公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣;

　　3、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建，各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　5、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理

行政工作的職責(zé)要求 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購，出入庫登記和發(fā)放工作，各類行政相關(guān)費(fèi)用報銷;

　　2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)，固定資產(chǎn)卡片的登記和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和信息的上傳、下達(dá)，各類行政相關(guān)檔案整理和借閱工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備工作，會議室設(shè)施設(shè)備管理、會議紀(jì)要撰寫;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇9

　　1、轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)信件、快遞等;

　　2、接待來訪客人，做好來賓接待工作，并通報相關(guān)部門;

　　3、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)和辦公用品采購與管理，以及各類行政費(fèi)用支付跟進(jìn)(如飲用水、快遞、名片印刷費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、電話費(fèi)等);

　　4、協(xié)助上級做好固定資產(chǎn)管理;

　　5、協(xié)助上級做好檔案管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)經(jīng)辦各項辦公證照的辦理、變更、年審以及相關(guān)資質(zhì)的管理等事項;

　　7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和監(jiān)督管理;

　　8、負(fù)責(zé)總部考勤，包括員工每日考勤，月考勤統(tǒng)計，外出登記等;

　　9、負(fù)責(zé)更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式;

　　10、會議室管理、員工訂餐、生日活動、公司月度活動的組織與落實(shí)等;

　　11、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇10

　　1、協(xié)助或主導(dǎo)完成招聘及面試工作，負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、分析;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、協(xié)助進(jìn)行人才測評工作，完善企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)金蝶系統(tǒng)的咨詢、維護(hù)工作

　　6、上級交代的其他工作

行政工作的職責(zé)要求 篇11

　　1、審核日常的報銷流程，審核報銷原始憑證;

　　2、核實(shí)銀行存款的收支，核對請款、付款項目;

　　3、熟悉金稅系統(tǒng)開票、清卡等操作;

　　4、現(xiàn)金及銀行存款日記賬登記工作，及時登記審核相關(guān)業(yè)務(wù)表格;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室文具、用品采購;

　　6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件記錄及內(nèi)部各類賬號的管理;

　　7、負(fù)責(zé)各類日常供應(yīng)商維護(hù)和合同續(xù)簽;

　　8、負(fù)責(zé)月度考勤及人事系統(tǒng)入離職錄入;

　　9、負(fù)責(zé)員工福利采購;

　　10、完成上級交給的其它工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇12

　　1、公司各類日常消耗品的采購、領(lǐng)用、匯總等相關(guān)工作;

　　2、各項福利費(fèi)用的申請和發(fā)放;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項日常費(fèi)用的統(tǒng)計和結(jié)算等相關(guān)工作;

　　4、行政倉庫的管理;

　　5、員工宿舍日常費(fèi)用的報銷登記、統(tǒng)計等相關(guān)工作;

　　6、公司外部供應(yīng)商的日常管理等相關(guān)工作;

　　7、公司酒店預(yù)定等相關(guān)工作;

　　8、 公司飛機(jī)票的預(yù)定、審核、結(jié)帳等相關(guān)工作;

　　9、前臺的back up以及相關(guān)工作的日常結(jié)算工作;

　　10、公司車輛的管理等相關(guān)工作;

　　11、公司各類活動的組織、安排、支援、費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)工作;

　　12、辦理公司外籍同事工作證件、居留許可、邀請函等相關(guān)工作;

　　13、其他本部門交予的工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇13

　　1.落實(shí)區(qū)域社招及校招工作，完成人員招聘;

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)等流程辦理;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域績效結(jié)果的審核工作;主管級以上人員的績效考核數(shù)據(jù)核算完成定級排名報審;半年度績效面談初審呈報;半年績效定級結(jié)果數(shù)據(jù)呈報;

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資銷量數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細(xì)統(tǒng)計;年度薪酬預(yù)算、特別激勵銷量統(tǒng)計核算;月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計、流程批復(fù)存檔;

　　5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工勞動合同備案、保險增減、公積金轉(zhuǎn)移提取;檔案建立制度文件更新;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公現(xiàn)場、駐分公司考勤、著裝、活動等事宜對接;

　　7.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會議、公務(wù)車輛管理、差旅核銷、固定資產(chǎn)管理、物料間管理等事宜;

　　8. 其它臨時性工作。

行政工作的職責(zé)要求 篇14

　　1.收集運(yùn)營部門需求的日常銷售數(shù)據(jù)，并對每日銷售數(shù)據(jù)跟進(jìn)分析等;

　　2.執(zhí)行辦公室/銷售團(tuán)隊的日常人事及行政各項事務(wù)管理，保證辦公室日常安全及有效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3.統(tǒng)一收集、整理RBU內(nèi)部的相關(guān)文件、檔案，如報銷單據(jù)、經(jīng)銷商合同等，并按流程提交RBU經(jīng)理審批及發(fā)送相關(guān)部門，歸檔管理重要文件及數(shù)據(jù);

　　4.協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)部會議召開及處理會議報銷;

　　5.及時處理并傳達(dá)公司的各項文件、通知及會議精神，妥善管理辦公電話、信件;

　　6.進(jìn)行客戶變更相關(guān)對接事宜;

行政工作的職責(zé)要求 篇15

　　1、食堂的日常管理(食堂衛(wèi)生監(jiān)督、菜單的執(zhí)行情況、食堂投訴處理、食堂合規(guī)檢查);

　　2、負(fù)責(zé)保潔人員、花工等后勤人員的日常管理(工作安排、環(huán)境衛(wèi)生巡查、區(qū)域衛(wèi)生評比等);

　　3、負(fù)責(zé)政府項目申報工作及協(xié)助防疫工作

　　4、完成上級交辦的工作