人力資源公司崗位職責（精選6篇）

人力資源公司崗位職責 篇1

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

人力資源公司崗位職責 篇2

　　1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

　　4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。

　　6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。

　　8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領導交辦的其它工作。

人力資源公司崗位職責 篇3

　　1、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

　　2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

　　3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動情況;

　　4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

　　5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作

　　6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作

　　7、負責統籌日常行政管理工作

　　8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發揮

　　9、完成領導交辦的其它工作

人力資源公司崗位職責 篇4

　　1、制定相關管理制度。

　　2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

　　3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

　　4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

　　5、負責對下級的培訓工作。

　　6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

　　7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負責與政府勞動部門的協調。

　　9、協調本部門與公司其他部門的關系。

　　10、完成主管領導安排的其他工作。

人力資源公司崗位職責 篇5

　　1、負責集團人事管理和人事事務;

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

　　5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

　　6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關系;

　　7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

　　8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人力資源公司崗位職責 篇6

　　1、在公司發展戰略的指導下并結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

　　2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

　　3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的不斷加盟。

　　4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。

　　5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

　　6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向沖鋒，達成業績目標，。

　　7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

　　8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。