店長管理崗位職責（精選6篇）
店長管理崗位職責 篇1
管理店長崗位職責
崗位職責：
1、負責店面相關外聯工作（如商場和小區物業等）；
2、負責貫徹公司制定的促銷政策和活動方案并組織實施；
3、對店面營銷策略提供合理建議，維護并開拓客戶渠道，提升店面銷售業績；
4、分析營銷數據及時調整商品結構，并負責組織商品庫存盤點與補充；
5、負責店面整體展示效果的維護與調整，保證商品價簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的'清潔衛生；
6、積極引導店面人員對顧客進行維護，主動邀約并介紹店面（促銷）活動和新產品介紹，激勵員工開發新會員，確保銷售額增長；
7、負責店面的日常行政管理（如每月排班計劃、獎金計劃等），合理分配銷售任務；
8、參加并積極組織員工完成相關培訓，提升業務技能；
9、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、28—35歲，大專以上學歷，市場營銷類、管理類或藝術類相關專業；
2、具備三年以上大型家居賣場（或類似行業）駐店銷售和管理經驗，熟悉相關業務操作流程；
3、具備一定的組織領導能力，能夠有效的帶動和激勵團隊成員達成銷售業績；
4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強的溝通技巧和影響力。
店長管理崗位職責 篇2
職位描述：
職位概要
協助餐廳經理日常運營餐廳，負責餐廳的高效、盈利運作，直接監督管理團隊。規劃和實現餐廳財務目標，控制支出，分析差異，采取正確的行動，達成績效。確保遵守所有北京環球度假區標準操作規程、政策和程序。
崗位職責
在餐廳經理的指導下，管理餐廳運營工作。保證高標準的服務效率、培訓、衛生、清潔和維護工作區域。
協助管理餐廳銷售、運營費用、成本、利潤、服務質量和客人滿意度。與團隊一起審查運營結果并尋找提高績效的機會。
根據標準食譜和服務指南規范協助準備餐食。包括操作程序和標準的實施、團隊成員的'管理和發展，并與景點管理部門保持聯系，以確保餐廳短期和長期目標的實現。協助行政總廚監督后廚的日常烹飪操作和所有操作設備的清潔度，隨時達到衛生標準。
負責庫存檢查和日常訂購，遵守公司采購訂單法律法規。
參與指定部門的人力資源職責，包括：創造一個促進有團隊精神、積極反饋、及時認可、相互尊重和讓團隊成員滿意的工作環境；協助崗位職責描述崗位要求、培訓和繼任計劃流程。
履行分配的其他職責。
崗位要求
持有食品衛生證書者優先
具有全面的餐飲服務和運營技能
能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求
有酒店培訓認證優先
至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經驗
教育背景
酒店管理職業學校以上，統招本科優先。
店長管理崗位職責 篇3
職位描述：
【需要你負責——】
1、全面負責盒馬鮮生店餐飲部的經營，包括中式，海鮮，烘焙，聯營等；
2、建立和跟蹤執行服務sop，提升顧客體驗；
3、協助總部餐飲研發部門負責新品執行和落地，保證生產質量；
4、協助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣，完成本品類主題活動的設立和執行；
5、領導餐飲部并貫徹執行門店的經營程序，達成公司部門內各項指標；
6、定期分析改進所轄部門的毛利水平，優化所轄部門的庫存結構；
7、部門盤點，損耗管理，資產設備的維護；
8、領導團隊，負責下屬員工的崗位職責描述崗位要求和培訓，貫徹盒馬企業文化，營造良好的工作氛圍，激發員工積極性；
9、負責所轄員工的工作評估和職業發展，優化所負責部門的人事結構，提高團隊效率；
10、與物流和客服部門保持良好的溝通，保證本部門各項后勤服務；
11、與app運營部門及營銷部門保持良好的合作；
12、處理與顧客，消協，物價，食藥監、餐飲協會等部門之間的關系。
【需要你具備——】
1、大專以上學歷，5年以上餐飲服務/酒店管理經驗，3年及以上餐飲店長經驗；
2、精通專業提升顧客體驗，有一定的餐飲生產管理經驗；
3、具備良好管理素質，能有效率地安排員工的工作；
4、具備較強的.溝通能力，組織協調能力，能共同為實現經營目標而努力；
5、具備強烈的責任心，自我驅動，能適應互聯網企業的快速學習能力；
6、具有較強的數據分析能力，具備提前發現問題并解決問題的能力；
7、知名餐飲服務/星級酒店經驗者優先；
店長管理崗位職責 篇4
耐克直營店管理—店長/副店/主管/組長耐克商業（中國）有限公司耐克商業（中國）有限公司，nike中國，耐克從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續創造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創新激情，是一次別具意義、永生難忘的經歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
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耐克核心業務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負責單個小/中型店鋪的'所有營運管理；
—管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；
—與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位：助理店鋪經理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務；
—店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；
—直接監督部門經理、員工和/或顧客服務；
—制定商店活動的統計和敘述報告；
—與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修；
—協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理；
—執行和維護產品陳列和銷售區標準；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；
—根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區域內監督、培訓和培養員工；
—協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執行全球和區域計劃，推動經營成果發展。
—要求：大學學歷并且具有至少2~3年直接相關工作經驗；3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發展；
—就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識，為顧客提供正確產品并且帶動銷售；
—通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯系；
—除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執行運動員的各項職責；
—擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續學習和接受培訓，以便進一步提升專業知識；
—協助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動提供顧客服務協助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
—協助主管協調其他員工的工作�？梢該舞�匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
店長管理崗位職責 篇5
職位描述：
從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續創造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創新激情，是一次別具意義、永生難忘的經歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現奇思妙想；
我們將和你一起激發創意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
—管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；
—與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位：助理店鋪經理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務；
—店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；
—直接監督部門經理、員工和/或顧客服務；
—制定商店活動的統計和敘述報告；
—與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修；
—協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的.靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理；
—執行和維護產品陳列和銷售區標準；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；
—根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區域內監督、培訓和培養員工；
—協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執行全球和區域計劃，推動經營成果發展。
—要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經驗；3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發展；
—就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識，為顧客提供正確產品并且帶動銷售；
—通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯系；
—除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執行運動員的各項職責；
—擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續學習和接受培訓，以便進一步提升專業知識；
—協助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動提供顧客服務協助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
—協助主管協調其他員工的工作�？梢該舞�匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
店長管理崗位職責 篇6
職位描述：
崗位職責：
1、監督物流工作，指導物流規范工作；
2、負責所在前置倉的訂貨任務；
3、指導并監督前置倉日清任務；
4、對前置倉銷售數據進行分析，制定合理的訂貨方案；
5、對前置倉所覆蓋區域的.督導及店長進行工作指導；
6、負責轄區內選址、店面開業、銷售促進、基礎運營等工作。
職位要求：
1、大專（全日制）及以上學歷；
2、有較好的計劃管理，組織協調，分析數據能力前具有較好的溝通表達能力，有生鮮行業優先。