建材店長崗位職責范文（精選3篇）

建材店長崗位職責范文 篇1

　　一、保安人員必須按時到崗，嚴格崗位，提高警惕，不得遲到、早退和擅離職守，不得做與工作無關的事。

　　二、上班時間必須穿著保安制服，應重點加強校門周圍安全管理，防止學生受到不法人員侵害。保安人員按時上班，晚自修結束后，負責關教學樓與辦公樓樓層燈，以及開安全報警器，晚上10：00開報警器，明晨5：30關報警器，夜間不定期巡視校園。

　　三、訪客必須履行入校手續，經同意后應填寫會客單才可進校。

　　四、學校大門沒有人員出進及時關閉。

　　五、周一至周五學生家長拿來生活用品寄存在傳達室，辦好寄存手續，然后同班主任聯系后，學生親自到傳達室憑自己的胸卡領物品，必須有學生簽名手續。

　　六、教職工上班時中途外出，必須有校長簽發出門證才可出校門，其它一律不得無故出校門。

　　七、學生身體不適出校看病，必須憑班主任簽出門證，由德育處蓋章，才可出校門，學生回校后，簽好到校時間，由學生帶還到德育處注撤。

　　八、外來車輛原則上不得進校，特殊情況保安人員應先問明來意，駕駛員押證件，門衛給進校證，再開門，隨車人員必須辦理來客登記手續。學生家長車輛一律不得進校。

　　九、每天做好報刊、信件接收工作。學生匯款單、包裹單等在門衛小黑板公布名單，由學生領取簽名。

　　十、通學生中午、下午放學時，保安人員同值班人員維護學生秩序，防止住宿生出校門。

　　十一、保安人員做好室內、校門周圍衛生工作。

　　十二、嚴禁小攤、小販進入校園賣東西。

　　十三、節假日保安人員勤檢查校園四周，如發現情況及時向校領導匯報，如發生突發性事件，立即報警。

建材店長崗位職責范文 篇2

　　1、對店鋪的管理

　　* 巡店：檢查衛生，督導員工的儀容儀表，負責店面安全管理，排除隱患。

　　* 日常事務：負責處理店面日常發生的所有問題、事務，負責控制店面運營成本，做好協調，確保店鋪高效運轉。

　　2、對銷售的管理

　　* 制定銷售計劃：根據公司的年銷售目標任務，結合本店實際情況，與團隊一起共同討論擬定具體的月銷售計劃，制定拓展市場、強化管理的有效措施，并安排好各階段相關工作。比如配合執行促銷團購活動，安排導購員、售后員工作，使銷售計劃能夠順暢執行。

　　* 貨品銷售統計：按照公司規定，在每天、每周、每月進行產品銷售情況及庫存量的統計，并按照公司規定定期填寫貨品統計報表，細致進行相關分析，向公司提出合理化建議。

　　* 收集市場信息：對店鋪所處區域的建材市場進行定期（一月至少2次）調查和分析，向公司提交調查表和分析結果；收集整理導購員反饋的'顧客信息，進行統計分析，提出相關改進意見，并向上級匯報。

　　3、對員工的管理

　　* 員工日常管理：對導購員、售后員的出勤、儀容儀表、服務執行情況進行監控與管理，督促導購員定時進行客戶情感關系維護，安排好員工出勤休息時間，對員工的出勤、銷售業績、服務水平進行考核，定期對員工進行培訓，激勵員工士氣，使團隊保持激揚的精神狀態。

　　* 早晨例會管理：每天早上召集全體員工舉行晨會，總結昨天工作得失，布臵當天的工作任務。

　　4、對客戶的管理

　　* 建立好客戶情況收集臺帳。

　　* 正確處理好客戶投訴，做好售后服務工作。

　　5、其他管理

　　* 建立和維護好與各條關系渠道的良好合作關系。

　　* 處理好店鋪周邊的商家、住戶等社會關系。

建材店長崗位職責范文 篇3

　　職位描述：

　　從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。

　　耐克核心業務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續創造前所未有的消費體驗與感動。

　　在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創新激情，是一次別具意義、永生難忘的經歷。

　　我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

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　　我們將和你一起激發創意靈感，點燃運動之魂。

　　賽道已經準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

　　耐克核心業務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

　　職位：店鋪經理（head coach）

　　—人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

　　—負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

　　—管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；

　　—管理店鋪的每日收入和薪資支出；

　　—管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展；

　　—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；

　　—與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；

　　—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。

　　—要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。

　　職位：助理店鋪經理（assistant head coach）

　　—人員管理工作——計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

　　—協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務；

　　—店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；

　　—直接監督部門經理、員工和/或顧客服務；

　　—制定商店活動的統計和敘述報告；

　　—與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修；

　　—協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。

　　—要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的.靈活排班。

　　職位名稱：主管（coach）

　　—人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

　　—管理所轄的某些店鋪營運區域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理；

　　—執行和維護產品陳列和銷售區標準；

　　—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；

　　—根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；

　　—在指定區域內監督、培訓和培養員工；

　　—協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執行全球和區域計劃，推動經營成果發展。

　　—要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經驗；3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。

　　職位名稱：組長（lead athlete）

　　—人員管理—協調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發展；

　　—就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；

　　—運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識，為顧客提供正確產品并且帶動銷售；

　　—通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯系；

　　—除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執行運動員的各項職責；

　　—擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續學習和接受培訓，以便進一步提升專業知識；

　　—協助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；

　　—主動提供顧客服務協助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

　　—協助主管協調其他員工的工作。可以擔任鑰匙管理人的職責。

　　—要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。