綜合人事的職責內容（通用13篇）

綜合人事的職責內容 篇1

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

綜合人事的職責內容 篇2

　　1、及時了解公司動態并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關注公司各項動態與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規章制度;

　　5、 監督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態;

　　7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;

　　8、協調本部門與其他部門的關系，協助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態，定期在微信公眾平臺上發布相關信息;

　　11、參與新項目的拓展與執行;

　　12、完成領導交辦的其他事項。

綜合人事的職責內容 篇3

　　1、負責日常考勤管理等人事管理工作。

　　2、負責人事信息檔案維護等人事檔案管理工作。

　　3、負責集團公司下達的人事相關工作。

　　4、其他臨時安排工作。

綜合人事的職責內容 篇4

　　1、負責公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負責公司月度工資表的制作和下發，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負責公司的培訓工作，包括企業文化、專業技能和心理道德等各方面。

　　4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發。

綜合人事的職責內容 篇5

　　1.根據公司發展戰略制定年度人力資源發展規劃;

　　2.根據公司發展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業文化及團隊建設相關工作;

　　5.統籌管理各項行政事務;

　　6.完成領導交辦的其他事務。

綜合人事的職責內容 篇6

　　1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

　　2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事的職責內容 篇7

　　1、80%招聘工作，20%員工關系。

　　2、全面負責公司內部的招聘，執行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試

　　4、定期更新招聘網站信息，維護公司形象;

　　5、建立企業人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負責部分員工關系工作。

綜合人事的職責內容 篇8

　　1、負責各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補繳、變更等相關業務及后續工作，并收集相關業務資料;

　　2、根據客戶單位要求，核算工資，制作各類明細表;

　　3、與客戶單位經辦人員溝通聯系;

　　4、及時與各地區社保、公積金機構進行溝通聯系，收集整理各地區社保、公積金相關政策;

　　5、領導交辦的其他工作。

綜合人事的職責內容 篇9

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、對接、社保與商業保險相關事項

綜合人事的職責內容 篇10

　　1、負責員工入離調轉、勞動合同手續辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監督，完善培訓體系。

綜合人事的職責內容 篇11

　　1、負責社保公積金、商業保險的增減、申報、繳費、待遇申領的相關操作。

　　2、準確掌握客戶社保公積金及商業保險的購買情況，提供保險應收、應付等數據報表。

　　3、負責與保險公司對接并開發合適的商業保險方案。

　　4、協助上級進行各地區人力資源有關的政策收集與整理。

　　5、負責勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證的年審及辦理。

　　6、根據各地區的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進行殘疾人年審。

　　7、完成領導安排的其他臨時性工作任務。

綜合人事的職責內容 篇12

　　1、負責業務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;

　　2、負責推動業務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業務、熟悉業務及自我驅動成長;

　　3、負責業務團隊考勤管理及薪資核算的統計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規性及人事信息的準確性;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作事項。

綜合人事的職責內容 篇13

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發放、實習生的工作計算與發放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;

　　5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;

　　8、部門負責人交辦的其他工作。