2022年人事管理具體崗位職責（通用19篇）
2022年人事管理具體崗位職責 篇1
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
2022年人事管理具體崗位職責 篇2
1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;
3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
2022年人事管理具體崗位職責 篇3
1、招聘網絡的維護和管理;
2、網絡電話的預約;
3、面試的接待和安排;
4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級安排的其他事項。
2022年人事管理具體崗位職責 篇4
1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領導交辦事項等。
2022年人事管理具體崗位職責 篇5
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協助銷售總監管理團隊;
6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
2022年人事管理具體崗位職責 篇6
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
6、 辦公用品盤點，行政監督;
7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
2022年人事管理具體崗位職責 篇7
1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;
2、協助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;
3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;
5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。
2022年人事管理具體崗位職責 篇8
1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;
2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;
3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。
2022年人事管理具體崗位職責 篇9
1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;
2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;
3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;
4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;
5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;
6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;
7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;
8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況;
9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;
2022年人事管理具體崗位職責 篇10
1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;
2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;
3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、協助人力資源部六大模塊工作。
2022年人事管理具體崗位職責 篇11
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
2022年人事管理具體崗位職責 篇12
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
2022年人事管理具體崗位職責 篇13
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、協助團隊經理完成其他人事工作。
2022年人事管理具體崗位職責 篇14
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
2022年人事管理具體崗位職責 篇15
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
2022年人事管理具體崗位職責 篇16
1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;
3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和雇主品牌建設;
4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。
2022年人事管理具體崗位職責 篇17
1、規劃公司的人事戰略;
2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負責公司接待和外聯工作;
4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
2022年人事管理具體崗位職責 篇18
1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;
2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責建立并更新員工檔案;
5、 負責員工考勤管理及假期管理;
6、 負責人事系統的更新和維護;
7、 負責商店員工績效考核工作;
8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;
11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。
2022年人事管理具體崗位職責 篇19
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進行績效考核;
3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;
7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。