人事主要工作職責(zé)（通用15篇）

人事主要工作職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.接觸過(guò)KPI及薪酬核算;

　　9.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事主要工作職責(zé) 篇2

　　1、公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn);

　　2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確;

　　3、通過(guò)各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;

　　4、行政文案或報(bào)告的撰寫(xiě)、行政文檔管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

人事主要工作職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。

　　2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同簽訂及保管。

　　3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。

　　4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

　　5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。

　　6.不定期組織團(tuán)建活動(dòng)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　7.有過(guò)1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及流程。

　　8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理問(wèn)題能力。

人事主要工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)的用人需求。

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)辦理，建立保險(xiǎn)繳納臺(tái)賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)的籌備、組織、安排，完成會(huì)議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。

　　7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主要工作職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場(chǎng)部門(mén)面向社會(huì)面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試;

　　2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

　　3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

人事主要工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日常考勤;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

人事主要工作職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)招聘對(duì)接工作。

　　6.制定部門(mén)培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、考勤的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

人事主要工作職責(zé) 篇8

　　1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購(gòu)以及分發(fā);

　　6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事主要工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

　　2、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員;

　　3、負(fù)責(zé)推行門(mén)店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地;

　　4、門(mén)店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　5、門(mén)店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效;

人事主要工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對(duì)賬整理;電話的接聽(tīng)、過(guò)濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì);公司的電話費(fèi)的交付;

　　7、按上級(jí)要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購(gòu)與分發(fā);

　　9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事主要工作職責(zé) 篇11

　　1、完成公司的日常人事事務(wù);

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

　　10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事主要工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的操作和實(shí)施，配合各部門(mén)相關(guān)工作

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主要工作職責(zé) 篇13

　　1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。

　　2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)方案。

　　3. 負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。

　　4. 員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報(bào)備案。

　　5. 績(jī)效管理，根據(jù)績(jī)效管理體系，定期組織所有員工的績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績(jī)效考核結(jié)論。

　　6. 薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。

　　7. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)和基數(shù)核定等管理工作

人事主要工作職責(zé) 篇14

　　1、接聽(tīng)咨詢(xún)電話并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任;咨詢(xún)、報(bào)名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員。

　　2、家長(zhǎng)來(lái)訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來(lái)訪人員登記匯總表。

　　3、家長(zhǎng)或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報(bào)名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

　　5、負(fù)責(zé)收款，并及時(shí)將信息記錄在案;每日按時(shí)提交資金日?qǐng)?bào)表。

　　6、節(jié)假日期的值班安排。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事主要工作職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對(duì)外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

　　3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

　　4.招聘簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

　　6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。