人事主要工作職責（精選28篇）

人事主要工作職責 篇1

　　1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

　　2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

　　3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事主要工作職責 篇2

　　1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領導交待的工作;

　　7、協助財務部門，處理財務相關工作;

　　8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事主要工作職責 篇3

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責招聘對接工作。

　　6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。

　　8.協助各部門做好本部門統計工作。

　　9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

人事主要工作職責 篇4

　　1、公司內部績效考核制度維護、改進;

　　2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;

　　3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

　　4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

　　5、領導交辦的其他事務工作。

人事主要工作職責 篇5

　　1.負責公司入職、離職手續辦理。

　　2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。

　　3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。

　　4.負責公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

　　5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。

　　6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。

　　7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。

　　8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。

人事主要工作職責 篇6

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.接觸過KPI及薪酬核算;

　　9.協助上級領導安排的其他事務。

人事主要工作職責 篇7

　　1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

　　2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。

　　4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

　　7、傳達并監督執行公司的各項管理制度。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主要工作職責 篇8

　　1、建立規范化的招聘系統，有各平臺招聘經驗，并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;

　　2、有獵頭經驗者優先;

　　3、能承受一定的招聘指標壓力;

　　4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5、完成上級領導安排的其他相關工作

人事主要工作職責 篇9

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主要工作職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

　　5、新進員工的'辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;

　　7、按上級要求及需要發放通知;

　　8、辦公用品采購與分發;

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　11、完成領導交辦的其他工作;

人事主要工作職責 篇11

　　1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

　　2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;

　　3、協助招聘環節的提升和完善工作;

　　4、協助配合開展其他人事工作。

人事主要工作職責 篇12

　　1、負責招聘渠道職位的發布，初級崗位簡歷的篩選；

　　2、負責總機接聽及訪客接待；

　　3、負責快遞收發、辦公用品的采購，發放及管理；

　　4、負責辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　5、負責會議服務；

　　6、協助建立員工關系，組織員工的.活動；

　　7、配合上級做好其他工作。

　　8、對全體員工進行日常考勤

人事主要工作職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事主要工作職責 篇14

　　1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;

　　2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;

　　3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;

　　4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;

　　5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

　　6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，權限設置、根據業務需要完善系統流程和日常管理;

　　7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;

　　8、負責監督各項行政工作和后勤事務管理;

　　9、總經辦安排的臨時工作。

人事主要工作職責 篇15

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;

　　5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;

人事主要工作職責 篇16

　　1、負責公司前臺接待工作;

　　2、負責應聘人員接待及入職手續辦理;

　　3、負責公司檔案錄入、系統稽核的工作;

　　4、領導布置的其他任務

人事主要工作職責 篇17

　　1、協助上級起草執行相關的政策和制度;

　　2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

　　3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。

　　4、協助完成總經理交代的工作。

人事主要工作職責 篇18

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的`采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主要工作職責 篇19

　　1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

　　6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事主要工作職責 篇20

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

　　3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事主要工作職責 篇21

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

　　5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;

　　7、按上級要求及需要發放通知;

　　8、辦公用品采購與分發;

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　11、完成領導交辦的其他工作;

人事主要工作職責 篇22

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、負責招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;

人事主要工作職責 篇23

　　1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事主要工作職責 篇24

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;

人事主要工作職責 篇25

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;

　　3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;

　　7、完成員工的業績考核工作;

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

人事主要工作職責 篇26

　　1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

　　2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;

　　3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

人事主要工作職責 篇27

　　1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和文件管理;

　　2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關招聘工作;

　　3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

　　4、負責公司安全、宿舍管理工作;

　　5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;

　　6、辦公用品的采購及發放登記;

　　7、領導安排的其他各項事宜。

人事主要工作職責 篇28

　　1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。

　　2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理

　　3、負責統計每個月員工的考勤、績效等。

　　4、做好公司文件打印、發放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據報銷整理

　　5、負責公司其他人事行政工作；