人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述（精選26篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

　　4、參與各部門(mén)工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡(jiǎn)歷科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績(jī)效體系，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門(mén)目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

　　7、對(duì)人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　8、簡(jiǎn)歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn)、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、對(duì)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jī)效管理方案;

　　4、通過(guò)對(duì)公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施公司部門(mén)、員工的考核，確�？�(jī)效順利進(jìn)行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2. 擅長(zhǎng)招聘模塊、績(jī)效考核模塊，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個(gè)崗位搶時(shí)間，踏實(shí)務(wù)實(shí)，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6. 具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇4

　　職責(zé)：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門(mén)崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績(jī)效體系，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

　　(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;

　　(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門(mén)各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù);

　　(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn) ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇6

　　1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

　　3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

　　4. 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績(jī)效管理體系;

　　8. 8. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責(zé)：

　　1. 1. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;

　　2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門(mén)的工作;

　　4. 4. 掌握本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類(lèi)評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類(lèi)資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9. 9. 本部門(mén)員工工作崗位的評(píng)估及考核;

　　10. 10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件

　　2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類(lèi)人力資源及行政報(bào)表

　　3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇7

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇9

　　工作職責(zé)：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以?xún)?yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇10

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見(jiàn)，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇11

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績(jī)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門(mén)之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷、持人力資源一級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大公司同類(lèi)崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問(wèn)題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;

　　5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇13

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn),制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;

　　2. 針對(duì)不同崗位制定不同的招聘策略,實(shí)施招聘,滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需要;

　　3. 通過(guò)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿(mǎn)足企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求;

　　4. 針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定科學(xué)的績(jī)效管理辦法,通過(guò)績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵(lì)效果;

　　6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性,營(yíng)造積極向上的工作氛圍;

　　7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;

　　8. 及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行到位。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)(有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳);

　　3.熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作,能夠使得各個(gè)模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+1>2的作用;

　　4.具備優(yōu)秀的人才辨識(shí)能力,以及人力資源項(xiàng)目管理能力;

　　5.具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強(qiáng)的抗壓能力;

　　6.認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,融入企業(yè)文化。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇14

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況;

　　5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇15

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專(zhuān)業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

　　5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì)，并形成決議實(shí)施追蹤;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

　　6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);

　　4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇17

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專(zhuān)業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);

　　2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

　　3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

　　4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

　　5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，推動(dòng)工廠(chǎng)績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);

　　6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

　　7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;

　　8. 完成上級(jí)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2. 5年以上大中型工廠(chǎng)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

　　2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3. 精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);

　　4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;

　　5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇18

　　工作職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫(xiě)作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類(lèi)人才;

　　4、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇20

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇21

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題;

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專(zhuān)業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5.、有較高的寫(xiě)作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力、公關(guān)能力;

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇22

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;

　　5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;

　　6、做專(zhuān)家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

　　7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;

　　3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇23

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;

　　3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門(mén)提報(bào)的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓(xùn)需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;

　　7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

　　8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;

　　9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;

　　10助總監(jiān)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇24

　　【職責(zé)】：

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷，且畢業(yè);有過(guò)半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;

　　3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;

　　4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇25

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇26

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;

　　4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。