中心店長崗位職責(zé)（精選5篇）

中心店長崗位職責(zé) 篇1

　　中心店長崗位職責(zé)

　　工作職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)中心的市場運作和管理

　　策劃推進及組織協(xié)調(diào)中心重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

　　制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

　　制定中心運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;

　　建立中心內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進中心財務(wù)、行政、人力資源的管理。

　　2、中心整體策劃，健全中心各項制度，完善中心運營管理

　　修訂及執(zhí)行中心戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

　　建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

　　制定中心運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施。

　　3、中心銷售業(yè)務(wù)，推廣中心產(chǎn)品，組織完成中心整體業(yè)務(wù)計劃

　　組織中心對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草工作，參與中心對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)組織談判前的各項準(zhǔn)備工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)對中心經(jīng)濟合同以及經(jīng)營管理制度、辦法的審核工作。

　　4、協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制

　　負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核與獎懲等工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。

　　任職要求:

　　1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上高級管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn);

　　4、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗;

　　5、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;

　　6、熟練操作使用辦公軟件，良好的英語聽、說、讀、寫能力。

中心店長崗位職責(zé) 篇2

　　職位描述：

　　品牌：cissonne（輕奢女裝）

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司的銷售計劃，執(zhí)行公司各項銷售指令，合理設(shè)定員工銷售指標(biāo)，完成店鋪銷售目標(biāo)；

　　2.店鋪日常運營工作管理，包括店鋪各崗位工作分配、市場活動落實，商場公關(guān)；

　　3.貨品經(jīng)營和管理，包括訂貨，貨品進店后的進、銷、存及暢滯銷產(chǎn)品分析；

　　4.員工管理，包括帶訓(xùn)店鋪員工，關(guān)注、溝通、輔導(dǎo)員工，并督導(dǎo)員工保持公司良好形象；

　　5.搜集、反饋市場信息。

　　職位要求：

　　1.高中及以上學(xué)歷，年齡26-35歲之間；

　　2.熟悉店鋪營運的各項流程，具有豐富客戶服務(wù)、員工管理及培訓(xùn)的相關(guān)經(jīng)驗及知識，熱愛服裝零售行業(yè)，親和力強；

　　3. 具有5年以上服裝零售行業(yè)經(jīng)驗，其中店鋪管理經(jīng)驗2年以上，有輕奢品牌時裝店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4.熟悉office辦公軟件，做事積極主動。

　　hr：emily zhang，聯(lián)系電話：轉(zhuǎn)3204

中心店長崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述：

　　崗位職責(zé):

　　門店業(yè)務(wù)運營管理

　　?負(fù)責(zé)店內(nèi)車輛的鈑噴業(yè)務(wù)正常開展，監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量；

　　?受理并處理職權(quán)范圍內(nèi)的各項投訴；

　　?維持店內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好安全防范工作；

　　?商品管理，場地管理。

　　門店團隊及日常管理

　　?團隊人員管理、培訓(xùn)，指導(dǎo)售后人員的工作，提升所管各崗位人員的工作能力、責(zé)任心及工作效率；

　　?負(fù)責(zé)門店安全生產(chǎn)等管理工作貫徹執(zhí)行制定的各項規(guī)章制度、運營流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；落實門店的各項經(jīng)營和管理指標(biāo)；

　　7.協(xié)調(diào)門店與其他職能部門之間的溝通和協(xié)作；

　　8.配合總部與相關(guān)供應(yīng)商、政府有關(guān)主管部門等建立并保持良好關(guān)系

　　崗位要求:

　　1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗；或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗；

　　2、對所有業(yè)務(wù)流程熟悉，部門內(nèi)部績效方案的制定上報與執(zhí)行；

　　3、有事故處理或保險處理經(jīng)驗；

　　4、對于店面經(jīng)營有良好的經(jīng)營意識和體系知識

　　5、對于店面人員團隊管理，員工意識，專業(yè)，技能的提升有豐富經(jīng)驗

　　6、價值觀優(yōu)秀，包含誠信，責(zé)任，敬畏心，學(xué)習(xí)力，主動性，執(zhí)行力

中心店長崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)開店籌備、團隊組建、員工培訓(xùn)、課程預(yù)售等工作;

　　2. .根據(jù)中心全年經(jīng)營指標(biāo),編制中心年度和月度銷售計劃,完成年度和月度業(yè)績目標(biāo);

　　3. 控制整體運營成本及各項營銷費用;

　　4..明確員工崗位職責(zé)和工作分工,指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題,維護良好的員工關(guān)系;

　　5.根據(jù)中心人員編制,做好各崗位人員需求預(yù)測、離職預(yù)警及人員增補申請;

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,賞罰分明,營造良好的工作氛圍;

　　7.定期向總部匯報工作,按時匯總提交業(yè)績、績效和人事異動報表。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷(具備同行同崗位經(jīng)驗或者條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專);

　　2.3年以上銷售、市場營銷、運營管理經(jīng)驗,具備少兒英語培訓(xùn)及早教相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具備良好的承壓能力、強烈的目標(biāo)導(dǎo)向;

　　4.具有良好的.溝通能力,

　　5.具有良好的語言表達能力,良好的英語交流能力;

中心店長崗位職責(zé) 篇5

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面主持體驗中心/銷售店的運營管理工作；

　　1、主導(dǎo)團隊搭建，幫助綜合店實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、領(lǐng)導(dǎo)門店完成銷售目標(biāo)，做好團隊能力建設(shè)與過程監(jiān)控；

　　3、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等；

　　4、管理客戶滿意度，領(lǐng)導(dǎo)綜合店為小鵬客戶提供出色的服務(wù)；

　　5、培訓(xùn)和提升員工技能，堅定地執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)；

　　6、在本地團隊中嘗試并促進日常工作流程效率改進，與同事和管理層成熟的最佳工作方法；

　　7、在與公司內(nèi)外的人員溝通時，以專業(yè)和負(fù)責(zé)任的方式代表小鵬汽車；

　　8、其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配的其他相關(guān)職責(zé)。

　　職位要求：

　　1、8年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉汽車銷售營運工作流程；

　　2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷；

　　3、本科或以上學(xué)歷，汽車、營銷相關(guān)專業(yè)；

　　4、具有較強的管理經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)秀，能凝聚團隊力量，共同努力完成經(jīng)營目標(biāo)；

　　5、富于熱情，積極主動，簡單高效。