人力資源文員的崗位職責和任職資格（通用32篇）

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇1

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇3

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇4

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化;

　　2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇5

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇6

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇7

　　負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

　　了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;

　　協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

　　掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇8

　　督促公司人力資源戰略的執行工作任務：

　　1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇9

　　1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇10

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇11

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇12

　　1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；

　　2、負責辦理員工入、轉正、調動、晉升等人事手續；；

　　3、協助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作；

　　4、協助完善勞動關系方面制度、流程；

　　5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司；

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度；

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續；

　　8、交代的.其他事務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇13

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇14

　　1、負責公司研發相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;

　　2、負責公司績效考評工作;

　　3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;

　　4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇15

　　1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇16

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇17

　　1、負責建立健全子公司聘請、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的'跟蹤、反應；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，按時把握國家相關法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇18

　　1.有豐富的驗廠經驗;

　　2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇19

　　一、工作內容

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、結合企業需求，進行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發，對企業中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；

　　4、對技術、市場相關人員進行培養。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

　　3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇20

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

　　5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

　　6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇21

　　1、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇22

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇23

　　1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇24

　　1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇25

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。

　　2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;

　　4、制定醫院培訓計劃，并組織實施;

　　5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務;

　　6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;

　　7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

　　任職要求：

　　1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

　　2、至少3年以上人力資源工作經驗;

　　3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

　　4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇26

　　職責:

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

　　6、固定資產登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

　　3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇27

　　1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施，能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見；

　　2、根據公司發展戰略，健全并推進公司制度建設，優化規范化人力管理體系；

　　3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；

　　4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；

　　5、熟悉并深入業務部門，能參與到業務部門的組織規劃管理工作；

　　6、其他上級領導安排的.工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業務，熟悉互聯網行業背景。

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓模塊，熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇28

　　制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：

　　1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇29

　　1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善并優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;

　　2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

　　3、 基于人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展項目，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展項目;

　　4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;

　　5、 推動執行人力資源體系相關計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;

　　6、 其它項目性工作，如管理培訓生項目，企業文化建設等;

　　7、 完成上級安排的其它工作;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇30

　　1.進行市場調研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

　　2.開發有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

　　3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;

　　4.完成銷售目標或銷售任務;

　　5.負責進行客戶的回訪工作;

　　6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務派遣業務的相關文件。

　　人力資源外包銷售顧問應具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識，能根據市場調研情況分析客戶需求;

　　2.具備較強的市場洞察力;

　　3.具備優秀的`溝通表達能力;

　　4.具備良好的人際關系處理能力;

　　5.具備良好的服務意識。

　　人力資源外包銷售顧問任職條件

　　1.人力資源、企業管理、市場營銷或相關專業大專以上學歷;

　　2.具備1年以上相關工作經驗;

　　3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

　　4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規政策;

　　5.具備良好的市場洞察力;

　　6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

　　7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇31

　　1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規章制度的實施。

　　3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇32

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。