人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé)（精選16篇）

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負(fù)責(zé)公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，�？萍耙陨�。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

　　2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

　　5、負(fù)責(zé)集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負(fù)責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施。

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇5

　　工作職責(zé)：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標(biāo)的實現(xiàn);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;

　　2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;

　　3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;

　　4. 針對不同業(yè)務(wù)模式制定科學(xué)的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結(jié)果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力;

　　5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

　　6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè)、團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

　　7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專項建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;

　　8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行到位。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,管理類相關(guān)專業(yè);

　　2.20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(有上市公司工作經(jīng)驗尤佳);

　　3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設(shè)計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+1>2的作用;

　　4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

　　5.具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

　　6.認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé):

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出

　　5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓(xùn)體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書

　　8) 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

　　12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆�資源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力

　　4) 責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況;

　　5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

　　4、優(yōu)化管理團隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對招聘，培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

　　3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　5. 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

　　5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

　　6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

　　2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

　　3、 全面推動企業(yè)文化體系建設(shè), 負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設(shè)計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。

　　6、 設(shè)計年度培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　7、 負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計;

　　3? 溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。

　　4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標(biāo)計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

　　4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇15

　　1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理;

　　5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓(xùn)計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè);

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學(xué)習(xí)能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;