人力資源副經理崗位的基本職責說明（通用18篇）

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇1

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

　　3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇2

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

　　4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行;

　　5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

　　7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行;

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇3

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇4

　　1、負責人力資源系統的管理工作。

　　2、結合公司的發展規劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

　　3、負責監督和檢查公司各項規章制度、管理體系的有效實施，不斷優化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

　　4、根據公司發展規劃，負責公司各管理系統組織架構的建設和崗位的設置、開發、優化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

　　7、負責協調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優良團隊。

　　8、負責企業文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇5

　　職責：

　　一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

　　三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

　　五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇6

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作;

　　4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇7

　　1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

　　2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

　　3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

　　4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

　　8、負責招聘相關工作;

　　9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇8

　　1 制定分公司人力資源年度規劃，并組織實施/執行;

　　2 為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;

　　4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;

　　5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據;

　　6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;

　　7 協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

　　8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇9

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發展所需人才;

　　4.協助完善集團培訓體系;

　　5.協助完善集團績效管理體系;

　　6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇10

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇11

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

　　5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

　　5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇12

　　1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;

　　3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇13

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況 ;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

　　5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

　　數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇14

　　職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇15

　　【職責】

　　1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

　　3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

　　4.為事業部提供培訓支持;

　　5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

　　6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

　　6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇16

　　負責公司的薪資核算及發放;

　　負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

　　負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;

　　負責員工年度績效考核的實施和開展;

　　負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

　　負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核;

　　負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;

　　負責公司員工人事檔案的管理;

　　按時完成HR相關統計報表;

　　進行E-HR系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇17

　　1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

　　2、 及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

　　3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

　　7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的基本職責說明 篇18

　　- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;

　　- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

　　- 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　- 執行管理層交辦的其他工作事宜。