人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么（通用16篇）

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇1

　　1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

　　3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

　　4. 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績(jī)效管理體系;

　　8. 8. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責(zé)：

　　1. 1. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;

　　2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門(mén)的工作;

　　4. 4. 掌握本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類(lèi)評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類(lèi)資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9. 9. 本部門(mén)員工工作崗位的評(píng)估及考核;

　　10. 10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件

　　2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類(lèi)人力資源及行政報(bào)表

　　3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇2

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況;

　　5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇3

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;

　　3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門(mén)提報(bào)的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓(xùn)需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;

　　7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

　　8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;

　　9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;

　　10助總監(jiān)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇4

　　職責(zé)：

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績(jī)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門(mén)之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷、持人力資源一級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大公司同類(lèi)崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問(wèn)題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;

　　5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇5

　　職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評(píng)估組織效能，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);

　　3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

　　4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、對(duì)HR各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對(duì)招聘，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇6

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇7

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;

　　4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇8

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專(zhuān)業(yè)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇10

　　職責(zé):

　　1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管?chē)?guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

　　2) 協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫(xiě)工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出

　　5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作

　　6) 組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類(lèi)型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施

　　7) 運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　8) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議

　　11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)

　　12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);持資訊科技專(zhuān)業(yè)更佳

　　2) 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆�資源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力

　　4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇11

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、對(duì)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jī)效管理方案;

　　4、通過(guò)對(duì)公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施公司部門(mén)、員工的考核，確�？�(jī)效順利進(jìn)行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2. 擅長(zhǎng)招聘模塊、績(jī)效考核模塊，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個(gè)崗位搶時(shí)間，踏實(shí)務(wù)實(shí)，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6. 具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇14

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類(lèi)人才;

　　4、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么 篇16

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專(zhuān)業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

　　5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì)，并形成決議實(shí)施追蹤;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

　　6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。