行政職責和行政職權（精選5篇）
行政職責和行政職權 篇1
1，負責人事行政各項實務的操作流程和監督督促各類規章制度的實施，協助建立健全公司的規章制度體系，配合其他業務部門工作;
2、負責日常招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續辦理，人事檔案建立及維護;
3、負責員工考勤、績效考核、合同管理等方面的工作;
4、負責辦公用品采購和發放，固定資產的登記、領用、盤點等工作;
5、完成上級臨時交代的任務。
行政職責和行政職權 篇2
1、公司日常行政、人事管理的運作，;
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
3、協助行政人事經理日常的人事管理、人事招聘等;
4、協助行政人事經理對各項行政及人事工作的安排及執行;
5、完成上級或綜合其他部門交辦的事務性工作。
行政職責和行政職權 篇3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
行政職責和行政職權 篇4
1、負責協助完成項目人事工作，包含但不限于人員招聘、入職、考勤、異動、培訓、員工關系等工作;
2、負責協助完成項目行政工作，包含但不限于辦公用品管理、固定資產管理等;
3、負責上傳下達，協調各部門籌劃、組織、接待各類重要活動或會議;
4、負責項目檔案管理工作;
5、完成領導交辦的其它臨時性工作。
行政職責和行政職權 篇5
1.負責執行、監督、完善公司人事管理制度;
2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
6.積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
7.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
9.起草及歸檔公司相關文件;
10.組織好來客接待和相關的外聯工作，協調公司內部行政人事等工作。