人力資源副經理的職責概述（精選17篇）

人力資源副經理的職責概述 篇1

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;

　　2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

　　2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

　　3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

　　4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理的職責概述 篇2

　　職責：

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1. �？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業背景;

　　2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;

　　3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理的職責概述 篇3

　　1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理的職責概述 篇4

　　1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的職責概述 篇5

　　職責：

　　一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

　　三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

　　五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理的職責概述 篇6

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作;

　　4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理的職責概述 篇7

　　1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;

　　3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經理的職責概述 篇8

　　職責：

　　1、管理集團人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

　　3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

　　4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

　　6、中級職稱或以上。

人力資源副經理的職責概述 篇9

　　1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3.與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;

　　5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理的職責概述 篇10

　　負責公司的薪資核算及發放;

　　負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

　　負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;

　　負責員工年度績效考核的實施和開展;

　　負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

　　負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核;

　　負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;

　　負責公司員工人事檔案的管理;

　　按時完成HR相關統計報表;

　　進行E-HR系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經理的職責概述 篇11

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的職責概述 篇12

　　1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

　　2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

　　3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

　　4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

　　8、負責招聘相關工作;

　　9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理的職責概述 篇13

　　職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理的職責概述 篇14

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

　　4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

　　2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的職責概述 篇15

　　1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

　　2、 及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

　　3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

　　7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的職責概述 篇16

　　職責：

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理的職責概述 篇17

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。