人力資源招聘專員職責(zé)

發(fā)布時間：2023-03-18

人力資源招聘專員職責(zé)（精選5篇）

人力資源招聘專員職責(zé) 篇1

　　1、在上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結(jié)果;

　　3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;

　　4、辦理員工變動統(tǒng)計(入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等)，勞動合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關(guān)懷;

　　5、員工的工資、考勤計算;

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，完善員工花名冊;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動，集體活動及年會的策劃組織等;

　　8、公司手機(jī)管理與登記、辦理，每月電信賬單核實;

　　9、公司辦公用品的申購、采購、發(fā)放、管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀(jì)律維護(hù);

　　11、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳;;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　5、協(xié)助配合營銷區(qū)域安排的其他工作和任務(wù)。

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備。

　　1.協(xié)助制定公司的年度招聘規(guī)劃、編寫月度招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)實施招聘事務(wù)性工作，包括簡歷篩選、邀約、參與初面;

　　3.維護(hù)、完善公司招聘渠道，進(jìn)行渠道對接及渠道維護(hù)工作;

　　4.協(xié)助校園招聘;

　　5.根據(jù)部門實際情況，協(xié)助其他模塊事務(wù)性工作。

　　1 完成公司年度招聘指標(biāo)，并滿足各部門階段性招聘需求;

　　2 根據(jù)招聘需求，確定招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，組織實施招聘，甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3 候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作;

　　4 根據(jù)需要對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查;

　　5 熟悉公司相關(guān)制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答

　　6 持續(xù)開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)、評估各類招聘渠道，并制成數(shù)據(jù)檔案和分析報告7招聘過程中負(fù)責(zé)同行信息收集與反饋，跟蹤同行人才動態(tài)，整理形成文字?jǐn)?shù)據(jù)匯總

　　8 維護(hù)招聘相關(guān)報表，維護(hù)人才庫，做好簡歷管理

　　9 上級交辦其他事項