人力資源總經理職責（精選17篇）
人力資源總經理職責 篇1
1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;
3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;
6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、負責員工考勤工作;
8、負責公司工會工作。
人力資源總經理職責 篇2
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;
2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程;
4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑;
6、完成領導交辦的其他工作;
人力資源總經理職責 篇3
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期
轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供
應商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
人力資源總經理職責 篇4
1.協助開展組織人事管理、干部管理等工作;
2.協助開展人才隊伍建設工作;
3.協助開展公司黨建日常工作;
4.協助做好公司黨辦文字材料起草及有關會議的組織安排;
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源總經理職責 篇5
1、根據公司業務發展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環節工作;
2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;
3、負責員工入離職手續辦理以及HR系統員工信息庫的及時完善與更新;
4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;
5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;
6、負責員工商業保險管理，員工考勤管理;
7、主管交待的其他工作內容。
人力資源總經理職責 篇6
職責：
1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;
2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;
5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;
6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
人力資源總經理職責 篇7
職責：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿足公司用人需求;
3、優化公司人力資源結構;
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;
2、20xx年相關崗位工作經驗，8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;
3、熟悉相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
人力資源總經理職責 篇8
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;
4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力;
6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;
7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。
人力資源總經理職責 篇9
職責：
1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;
2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系;
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源總經理職責 篇10
1.招聘：負責學校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;
2.培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排;
3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監督管理等人事管理;
4.負責人力資源數據的統計、匯總及分析;
5.推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協助將人力資源制度在學校內宣導、推廣與實施;
6.員工關系管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。
人力資源總經理職責 篇11
職責：
1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行;
3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行;
5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;
4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源總經理職責 篇12
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;
4、協助領導做好新員工的培訓與評估;
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、領導交代的其他工作。
人力資源總經理職責 篇13
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;
3、根據公司發展目標制定切實可行的人力資源戰略， 結合業務發展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實執行公司人事獎懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;
6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求：
1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;
2、30歲-50歲，8年以上相關工作經驗，5年以上正規企業人事管理工作經驗，有一級人力資源證書優先;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有戰略、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業心;
人力資源總經理職責 篇14
職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;
3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃;
4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;
5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業發展體系;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先;
2、熟悉并深入理解組織發展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;
3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有一定的全局觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規;
4、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。
人力資源總經理職責 篇15
職責：
1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展;
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;
3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源總經理職責 篇16
職責：
1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;
2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析
4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.
人力資源總經理職責 篇17
崗位職責：
1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。
4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。
5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業
2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。