人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)（精選17篇）

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

　　4、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力;

　　5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

　　6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊;

　　3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;

　　6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇4

　　1.協(xié)助開展組織人事管理、干部管理等工作;

　　2.協(xié)助開展人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

　　3.協(xié)助開展公司黨建日常工作;

　　4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關(guān)會(huì)議的組織安排;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

　　2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置、薪酬福利、考核機(jī)制的建立、健全;

　　3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對(duì)接的客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);

　　6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。

　　7.其它上級(jí)交辦的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

　　2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;

　　4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作能力，較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;

　　5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

　　6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

　　7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資

　　源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

　　轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

　　績(jī)效方案等;

　　3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等

　　4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供

　　應(yīng)商引等;

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

　　2、制定人力資源需求計(jì)劃，建立公司人才儲(chǔ)備體系，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評(píng)定評(píng)估工作。

　　4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施。

　　5、根據(jù)不同層級(jí)員工KPI制定績(jī)效制度，組織績(jī)效的實(shí)施工作。

　　6、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　任職要求：

　　1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應(yīng)用辦公軟件

　　3、工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng);

　　4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

　　7. 社保管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實(shí)施;

　　2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

　　3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設(shè)，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績(jī)效管理體系，培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;

　　4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對(duì)下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

　　6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。

　　任職資格：

　　1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;

　　3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　4、對(duì)人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好日常人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬定人力資源管理相關(guān)方案、優(yōu)化制度，提出改善建議;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)流程規(guī)

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源證書優(yōu)先;

　　3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇12

　　作職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。

　　3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析

　　4.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

　　4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問題

　　5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇13

　　1.招聘：負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理，及時(shí)更新維護(hù)招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;

　　2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工技能提升的各項(xiàng)培訓(xùn)組織、跟進(jìn)及安排;

　　3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績(jī)效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

　　4.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析;

　　5.推動(dòng)學(xué)校員工的文化建設(shè)，營(yíng)造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;

　　6.員工關(guān)系管理：用人部門勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及管控，各項(xiàng)福利的實(shí)施及跟進(jìn)，滿意度評(píng)估等。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善公司人力資源管理體系;

　　2、滿足公司用人需求;

　　3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

　　4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

　　5、降低人力成本;

　　6、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

　　任職資格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

　　2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級(jí)人力資源管理師資格;

　　4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)相關(guān)招聘，進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)等處理;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及HR系統(tǒng)員工信息庫(kù)的及時(shí)完善與更新;

　　4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時(shí)反饋員工意見和建議;

　　5、負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng)、簽證辦理等;

　　6、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工考勤管理;

　　7、主管交待的其他工作內(nèi)容。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。

　　3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析

　　4.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

　　4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問題

　　5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 篇17

　　1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，滿足部門用人需求，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

　　3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　4、培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施有效的績(jī)效管理;

　　6、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作 ;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作。