人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢（通用6篇）
人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢 篇1
1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢 篇2
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢 篇3
1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進行招聘工作;
2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
6、員工關(guān)系的管理;
人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢 篇4
職責(zé)：
1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;
2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;
3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行
5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。
人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢 篇5
職責(zé)：
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3. 負(fù)責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險;
5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè).
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊;
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗;
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動。
人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢 篇6
職責(zé)：
1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
崗位素質(zhì)要求：
1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識。
3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。