人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)（通用26篇）

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇2

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;

　　3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

　　3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計劃開展各級各類培訓(xùn)，并實時跟進(jìn);

　　4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案;

　　5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

　　6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

　　7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;

　　4、具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強(qiáng)，富有親和力;

　　5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇6

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

　　4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

　　5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進(jìn)行面試;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇10

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫像，并運(yùn)用于招聘實施;

　　定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運(yùn)用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項目組織、推廣及落地，評估學(xué)習(xí)項目效益;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設(shè)計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇12

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對子公司運(yùn)營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇14

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇15

　　1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊;

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇16

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

　　3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

　　8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃 ，報批、分解落實;

　　9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

　　12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

　　13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇17

　　◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計劃;

　　2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;

　　3、負(fù)責(zé)員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇19

　　根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

　　負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

　　負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

　　負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

　　負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;

　　負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

　　負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

　　完成上級交辦的其它事項。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇20

　　【崗位職責(zé)】

　　1、具備快速的學(xué)習(xí)能力;

　　2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力，具有親和力;

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善于表達(dá)，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

　　【任職資格】

　　1、樂于學(xué)習(xí)

　　2、有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;

　　3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;

　　4、行政工作的協(xié)調(diào)

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng);認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇22

　　1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

　　2. 建立、維護(hù)員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負(fù)責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團(tuán)公司實際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇26

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。