人力資源主任的崗位職責（通用31篇）
人力資源主任的崗位職責 篇1
崗位職責：
1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;
2. 協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;
3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;
4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。
任職要求：
1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;
2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;
3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。
人力資源主任的崗位職責 篇2
崗位職責：
1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;
6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;
7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8. 執行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3. 專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任的崗位職責 篇3
崗位職責：
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任的崗位職責 篇4
職責：
1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經驗;
3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。
人力資源主任的崗位職責 篇5
職責：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導安排的其他相關工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責 篇6
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。
3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。
3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。
人力資源主任的崗位職責 篇7
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主任的崗位職責 篇8
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源主任的崗位職責 篇9
1. 熟悉勞動法律法規，對勞動關系的協調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。
7. 協助做好工資的發放工作。
人力資源主任的崗位職責 篇10
1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;
2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;
3.組織建設工作，成為業務部門的伙伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源主任的崗位職責 篇11
1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源主任的崗位職責 篇12
1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;
2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;
3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;
4.協助開展部門其他人力資源模塊的工作。
人力資源主任的崗位職責 篇13
1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;
2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;
3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;
4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;
5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;
6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。
人力資源主任的崗位職責 篇14
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;
5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
人力資源主任的崗位職責 篇15
1、辦理員工異動(晉升、改敘、調動等)及交接單作業審核;
2、辦理轄區內各項人事作業：、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
人力資源主任的崗位職責 篇16
1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);
3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;
4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。
人力資源主任的崗位職責 篇17
1、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養
人力資源主任的崗位職責 篇18
制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：
1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主任的崗位職責 篇19
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。
人力資源主任的崗位職責 篇20
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業員工文化活動活動等工作
人力資源主任的崗位職責 篇21
職責描述：
人力資源專員
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人力資源主任的崗位職責 篇22
職責：
1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責公司各管理崗位人才培養;
4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;
2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源主任的崗位職責 篇23
1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;
4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現狀數據分析，并提出改善建議和意見。
人力資源主任的崗位職責 篇24
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源主任的崗位職責 篇25
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學歷、經驗不限;
2、普通話標準，說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源主任的崗位職責 篇26
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
人力資源主任的崗位職責 篇27
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位職責 篇28
崗位職責：
—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；
—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；
—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；
—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；
—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。
職位要求：
—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；
—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；
—有很強的責任感、良好的職業道德，正直誠實、高度注重細節，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；
—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；
—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；
—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；
人力資源主任的崗位職責 篇29
1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;
3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主任的崗位職責 篇30
1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;
2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源主任的崗位職責 篇31
根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。