企業人力資源崗位職責（精選31篇）

企業人力資源崗位職責 篇1

　　經理:

　　1、制定人力資源發展規劃;

　　2、薪酬設計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績效考核;

　　5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

　　6、制定培訓計劃并組織實施;

　　7、福利制度的規劃;

　　8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善

　　上級:總經理

　　下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　副經理:

　　1、經理不在時,全權負責本部門工作;

　　2、協助經理作好日常工作。

　　上級:經理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的.匯總、存檔;

　　3、固定資產管理;

　　4、電話的接聽、記錄、轉達。

　　上級:經理

　　下級:無

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區薪資發放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經理

　　下級:無

　　招聘、培訓主管:

　　1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

　　2、各類培訓教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉正考試的組織;

　　5、社會保險。

　　上級:經理

　　下級:無

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護;

　　3、員工調配手續辦理;

　　4、勞動合同、上崗責任書存檔。

　　上級:經理

　　下級:無

　　組織結構主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

　　3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

　　4、為經理提供績效考核調整建議;

　　5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

　　上級:經理

　　下級:無

企業人力資源崗位職責 篇2

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

　　2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4、負責新員工的手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達，進度跟蹤，情況反饋;

　　7、協助上級處理好人事事務工作;

　　8、完成上級安排的其他工作。

企業人力資源崗位職責 篇3

　　1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；

　　2、負責辦理員工入、轉正、調動、晉升等人事手續；；

　　3、協助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作；

　　4、協助完善勞動關系方面制度、流程；

　　5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司；

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度；

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續；

　　8、交代的.其他事務。

企業人力資源崗位職責 篇4

　　1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實施;

　　2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;

　　5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關系;

　　7、負責各相關部門的聯系，做好各部門的協調工作;

　　8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;

　　9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

企業人力資源崗位職責 篇6

　　1、辦理員工異動(晉升、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業：、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

企業人力資源崗位職責 篇7

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

企業人力資源崗位職責 篇8

　　1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;

　　5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

　　7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

企業人力資源崗位職責 篇9

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

企業人力資源崗位職責 篇10

　　1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

企業人力資源崗位職責 篇11

　　1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

　　2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

　　4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

企業人力資源崗位職責 篇12

　　1、貫徹執行公司各項及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

企業人力資源崗位職責 篇13

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

　　5、所轄區域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

企業人力資源崗位職責 篇14

　　- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

　　- 日常工會事務管理，確保合法合規

　　- 主管指派的其它工作或項目

企業人力資源崗位職責 篇15

　　1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

　　2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;

　　4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;

　　5、建立員工考核評估體系;

　　6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

　　7、擅長做人力資源現狀數據分析，并提出改善建議和意見。

企業人力資源崗位職責 篇16

　　1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

　　2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負責員工關系和人事系統的維護和發展;

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

企業人力資源崗位職責 篇17

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

企業人力資源崗位職責 篇18

　　1、人力資源規劃：做好整個公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

　　3、培訓與開發：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓

　　4、績效管理：充分發揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

　　6、勞動關系管理：處理好企業中的勞動關系

企業人力資源崗位職責 篇19

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

企業人力資源崗位職責 篇20

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

企業人力資源崗位職責 篇21

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

企業人力資源崗位職責 篇22

　　1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優化建議;

　　3、協助優化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規范化管理;

　　4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

企業人力資源崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

　　7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質標準：

　　1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

　　2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

　　4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

企業人力資源崗位職責 篇24

　　職責描述：

　　負責集團人力資源相關全盤工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗00強企業或大型集團化公司hr全盤經驗；

　　2、具有豐富的組織發展，組織變革等項目管理經驗；

　　3、成就導向型，具有較強的'執行力和推動力；

　　4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。

企業人力資源崗位職責 篇25

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

企業人力資源崗位職責 篇26

　　1、熟悉相關，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程；

　　2、定期數據輸出及各類報表統計分析工作；

　　3、作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等；

　　4、校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；

　　5、其他由上級領導交辦的工作。

企業人力資源崗位職責 篇27

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

企業人力資源崗位職責 篇28

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

企業人力資源崗位職責 篇29

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

企業人力資源崗位職責 篇30

　　1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

　　5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

企業人力資源崗位職責 篇31

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。