人力資源總崗位職責(zé)（通用32篇）
人力資源總崗位職責(zé) 篇1
任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程）的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
崗位職責(zé)：
1、參與公司的`經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標(biāo)計劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責(zé)督導(dǎo)跟進公司人力資源全面工作，跟進財務(wù)工作進度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會議、紀(jì)要和跟進會議決議。
5、負責(zé)跟進總經(jīng)理布置的專項工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能：
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)（金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等）。任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程）的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
人力資源總崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設(shè)；
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責(zé)實施；
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進方案；
4、負責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等；
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施；
6、負責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算；
7、負責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作；
8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
人力資源總崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述：
工作描述：（需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗的候選人）
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、負責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架，制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
3、統(tǒng)籌負責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作，確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預(yù)算、人員編制預(yù)算，并推動預(yù)算的落實工作；
4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作；
5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓(xùn)工作，做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作；
6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關(guān)薪酬發(fā)放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎金分配工作；
6、統(tǒng)籌負責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標(biāo)管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認(rèn)及合約簽訂，做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作，落實績效結(jié)果的'應(yīng)用；
7、負責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作，建立企業(yè)文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業(yè)文化核心要義（使命、價值觀、愿景）在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位，確保企業(yè)文化的落地；
8、負責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責(zé)人崗位工作經(jīng)歷，其中至少5年大中型醫(yī)療機構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負責(zé)人崗位工作經(jīng)歷；
3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識扎實，熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能；
4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫(yī)療機構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮；
6、心理素質(zhì)好，溝通能力強。
人力資源總崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計；
4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施，能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進公司制度建設(shè)，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門，能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，本科學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；熟悉業(yè)務(wù)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
負責(zé)集團人力資源相關(guān)全盤工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤經(jīng)驗；
2、具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗；
3、成就導(dǎo)向型，具有較強的'執(zhí)行力和推動力；
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；
2、負責(zé)公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達成；
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的`人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強；
5、較強團隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強烈；
6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；
人力資源總崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；
5、負責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)；
6、負責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；
2、具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；
5、負責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)；
6、負責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；
2、具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
人力資源總崗位職責(zé) 篇10
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；
2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè)；
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度；
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業(yè)以上模塊
人力資源總崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、負責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
人力資源總崗位職責(zé) 篇12
一、職責(zé)描述：
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；
2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設(shè)計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗；
7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、每年還有13-15天的.過年假期便于與家人膩一起
5、公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間
人力資源總崗位職責(zé) 篇13
1. 負責(zé)公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6. 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團隊建設(shè)工作;
2、負責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;
4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇15
1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;
2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;
3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;
4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;
5.維護系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;
6.維護CRM系統(tǒng)，跟進內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;
7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通，及時反饋解決進度。
人力資源總崗位職責(zé) 篇16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇17
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。
人力資源總崗位職責(zé) 篇18
1、熟悉相關(guān)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程；
2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；
3、作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；
4、校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進校宣講會安排；
5、其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇19
1、及時準(zhǔn)確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的.各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。
4、負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
人力資源總崗位職責(zé) 篇20
1、負責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
5、負責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。
4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇23
1、維護和拓展招聘，負責(zé)人才庫維護和管理；
2、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司；
6、負責(zé)員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；
7、負責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；
8、交代的.其他事務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇24
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;
3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇25
1負責(zé)集團人力資源管理工作;
2、負責(zé)集團法務(wù)管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;
3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);
4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，與學(xué)校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊;
6、協(xié)助律師團隊，處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;
7、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;
11、建立內(nèi)部廉政制度;
人力資源總崗位職責(zé) 篇26
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇27
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
(4)負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇28
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計劃并跟進和評估執(zhí)行情況
2、負責(zé)社會招聘、校園招聘、實習(xí)生招聘工作開展
3、負責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險一金繳納等員工關(guān)系模塊工作
人力資源總崗位職責(zé) 篇29
1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;
2、負責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負責(zé)組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;
人力資源總崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司規(guī)劃，全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成。
2、根據(jù)公司目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計劃，負責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;
7、負責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源總崗位職責(zé) 篇31
1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);
4. 負責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源總崗位職責(zé) 篇32
1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。