關于人力資源的崗位職責范圍（通用32篇）

關于人力資源的崗位職責范圍 篇1

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協(xié)調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協(xié)調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇2

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業(yè)務學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇3

　　1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);

　　2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

　　4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

　　5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

　　6、完成領導分配的其他工作任務。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇4

　　(1)作為業(yè)務部門的合作伙伴，深入了解業(yè)務及運作方式，參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

　　(2)搭建組織，協(xié)助業(yè)務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;并定期進行組織診斷，及時發(fā)現組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。

　　(3)促進人才，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

　　(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。

　　(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇5

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇6

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;

　　7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇7

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇8

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理，系統(tǒng)的權限管理及數據有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇9

　　1、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;

　　3、深入了解業(yè)務，定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范

關于人力資源的崗位職責范圍 篇10

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

關于人力資源的崗位職責范圍 篇11

　　1、依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據公司年度經營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇12

　　全面負責人力資源部門的工作工作任務：

　　1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

　　2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇13

　　1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

　　4.培訓課程的開發(fā);

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇14

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策;

　　2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協(xié)助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇15

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進。

　　3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

關于人力資源的崗位職責范圍 篇16

　　職責描述：

　　工作描述：（需要有醫(yī)院人力資源管理經驗的候選人）

　　1、根據醫(yī)療事業(yè)部各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

　　2、負責構建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架，制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標準；

　　3、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預算工作，確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預算、人員編制預算，并推動預算的落實工作；

　　4、指導人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作；

　　5、指導人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓工作，做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作；

　　6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關薪酬發(fā)放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；

　　6、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認及合約簽訂，做好過程數據監(jiān)控和年終績效評估工作，落實績效結果的'應用；

　　7、負責醫(yī)療事業(yè)部的員工關系和企業(yè)文化工作，建立企業(yè)文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業(yè)文化核心要義（使命、價值觀、愿景）在醫(yī)療事業(yè)部的經營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位，確保企業(yè)文化的落地；

　　8、負責醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作；

　　9、完成總經理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；

　　2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責人崗位工作經歷，其中至少5年大中型醫(yī)療機構、制藥企業(yè)人力資源負責人崗位工作經歷；

　　3、人力資源管理基礎理論知識扎實，熟練掌握人力資源各模塊的相關業(yè)務知識和技能；

　　4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；

　　5、熟悉現代醫(yī)療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫(yī)療機構管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮；

　　6、心理素質好，溝通能力強。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇17

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數據等工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇18

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調能力強，具有較強的抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇19

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續(xù);

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關日常行政工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇20

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇21

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

關于人力資源的崗位職責范圍 篇22

　　1.1 人力資源部安全職責

　　2 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店人員、行政事務管理、黨委辦公工作管理、外事事務管理、通訊話務、薪酬、社會保險、培訓、考核、勞務等方面的安全管理工作。

　　1) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產條件。

　　2) 定期召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

　　3) 負責制定本酒店人員管理、文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車、考核、培訓等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況

　　4) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。

　　5) 組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。

　　6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓。

　　7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　8) 負責本酒店人力資源的合理有效配置，根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調整。

　　9) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。

　　10) 組織特種設備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。

　　11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內容發(fā)生變更后，及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。

　　12) 及時組織新入店人員(包括實習、代培人員、勞務人員)入店安全教育和考核，會同相關部門組織進行對員工的安全技術教育和特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

　　13) 貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。

　　14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現場。

　　15) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

　　17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　18) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。

　　19) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　20) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　21) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

　　23) 負責安排本酒店領導到重點部位進行活動。

　　24) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關文件工作。

　　25) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。

　　26) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。

　　27) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　28) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。

　　29) 組織落實應急準備與響應，起草突發(fā)事件新聞稿件。

　　30) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現場。

　　31) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

　　33) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　34) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。

　　35) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　36) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　37) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

　　1 安全生產責任制內容

　　1.1 總經理

　　1) 是本酒店的主要負責人和安全工作的第一責任人，全面負責本酒店安全生產工作。

　　2) 擔任本酒店安委會負責人。

　　3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托安全主管領導主持安委會會議。

　　4) 監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。

　　5)建立、健全本酒店安全生產責任制。

　　6)組織制訂本酒店安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。

　　7)組織制定并實施本酒店安全生產教育和培訓計劃。

　　8)組織制訂、批準安全投入計劃，并保證本酒店安全生產投入的有效實施。

　　9)督促、檢查本酒店的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

　　10) 組織制定并實施本酒店的生產安全事故應急救援預案。

　　11) 發(fā)生重大生產安全事故時，及時、如實報告生產安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守，如實提供有關情況和資料。

　　12) 組織內部事故調查工作，配合政府組織的事故調查，落實“四不放過”原則，建立健全事故檔案。

　　13) 具備與本酒店所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，取得安全管理人員證書，并按規(guī)定參加再培訓。

　　14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標、年度安全工作計劃，定期開展安全績效考核。

　　15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見，并作出書面報告。

　　16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。

　　17) 在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應經過上級批準并制定其他領導負責重要活動的領導工作。

　　18) 足額配備安全管理人員。

　　1 人力資源部崗位安全生產責任制

　　1.1 人力資源部負責人崗位安全職責

　　1) 是本部門第一負責人，對本部門安全全面負責。

　　2) 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店行政事務的安全管理工作，對本部門安全全面負責，是本部門第一負責人。

　　3) 嚴格貫徹執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產條件。

　　4) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關安全生產投入的有效實施。

　　5) 主持召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

　　6) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。

　　7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　8) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。

　　9) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃，定期組織應急預案演練，參加安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　10) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。

　　11) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。

　　13) 參加本酒店組織的安全生產大檢查。組織專業(yè)性檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應及時如實上報。

　　14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調查處理，保護現場，做好記錄。

　　15) 接受并配合主管部門的安全培訓與考核，負責組織對在職職工、新入店、實習、代培人員進行安全教育、培訓、考核，處理違紀行為，組織特種作業(yè)人員的培訓、考核、取證工作。

　　16) 掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

　　1) 負責制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

　　2) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。

　　3) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　4) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。

　　5) 組織落實應急準備與響應，起草突發(fā)事件新聞稿件。

　　6) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　7) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。

　　8) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。

　　10) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　11) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　12) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　13) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.2 人力資源部教育培訓崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責酒店職工的教育培訓、考核工作，負責制定、修訂教育培訓的管理制度、程序、標準、辦法、方案等，建立健全教育培訓管理檔案。

　　5) 負責特種作業(yè)人員上崗培訓、取證、復審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓。

　　6) 負責新員工(包括實習、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。

　　7) 負責轉崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

　　8) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作。

　　9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設備，防止發(fā)生安全事故。

　　10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　11) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢。

　　12) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責人員招聘管理工作，負責組織制定、修訂有關人員招聘方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全人員管理檔案。

　　5) 參加安全檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　6) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。

　　7) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　8) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢。

　　9) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責薪酬管理工作，負責組織制定、修訂有關薪酬方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。

　　5) 根據國家、北京市的相關法律、法規(guī)政策，為職工建立各項保險，并負責保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關手續(xù)。

　　6) 參加安全檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　7) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。

　　8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　9) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢。

　　10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作，負責組織制定、修訂有關食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。

　　5) 根據國家、北京市的相關法律、法規(guī)政策，為職工建立醫(yī)療保險，并負責醫(yī)療保險金的繳納、代扣等相關手續(xù)。

　　6) 參加安全檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　7) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。

　　8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　9) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢。

　　10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　2 人力資源部安全生產責任制

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產條件。

　　3) 參加制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

　　4) 組織落實干部值班。

　　5) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關文件工作。

　　6) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。

　　7) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　8) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。

　　9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　11) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　12) 安排落實領導下達的不定期安全管理工作。

　　2.1 駕駛員職責：

　　1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關情況;

　　2) 熟練掌握車輛構造及車載固定裝備的技術性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;

　　3) 負責車輛和車載固定滅火救援設備的維護保養(yǎng)，及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇23

　　1、 負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

　　2、 按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協(xié)助部門內部相關方案、制度、規(guī)范、總結的撰寫;

　　4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇24

　　職責描述：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設；

　　2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；

　　3、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；

　　5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施；

　　6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作；

　　8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力

關于人力資源的崗位職責范圍 篇25

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化

　　組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產管理, 行政后勤管理

關于人力資源的崗位職責范圍 篇26

　　行政與人力資源部崗位職責

　　1.經理

　　在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

　　1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

　　1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

　　1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。

　　1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

　　1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。

　　1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

　　1.13. 負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。

　　1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。

　　1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

　　2. 副經理

　　2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。

　　2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。

　　2.3. 負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

　　2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

　　2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領導交辦的其它工作。

　　3. 培訓主管

　　3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。

　　3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。

　　3.3. 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。

　　3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

　　3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

　　3.6. 負責公司大事記的有關工作。

　　3.7. 負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

　　3.8. 完成領導交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協(xié)助部門經理管理公司日常行政事務。

　　4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

　　4.3. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

　　4.4. 負責車輛管理的具體事務。

　　4.5. 負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。

　　4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

　　4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

　　5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

　　5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

　　5.6. 完成領導交辦的其他工作。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇27

　　1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;

　　2. 根據公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;

　　3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇28

　　1.根據公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇29

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

關于人力資源的崗位職責范圍 篇30

　　1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

　　2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

　　5.負責考勤處理;

關于人力資源的崗位職責范圍 篇31

　　1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；

　　2、負責辦理員工入、轉正、調動、晉升等人事手續(xù)；；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作；

　　4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程；

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司；

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；

　　8、交代的.其他事務。

關于人力資源的崗位職責范圍 篇32

　　1.根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負責根據企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協(xié)助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的其他工作。