人力資源主任的主要職責(zé)（精選28篇）

人力資源主任的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;

　　8、 跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作;

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊合作精神，服務(wù)意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

　　3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強(qiáng);

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;

　　3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行

　　5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計算機(jī)辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　崗位素質(zhì)要求：

　　1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識。

　　3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

　　2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。

　　4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點項目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等

　　6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1. 人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 良好的人際溝通技能。

　　5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

　　6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇7

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成；

　　4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的`人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　5、較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強(qiáng)烈；

　　6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；

人力資源主任的主要職責(zé) 篇8

　　負(fù)責(zé)公司的績效考核工作;

　　負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金;

人力資源主任的主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實機(jī)電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇10

　　1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評估等;

　　2、配合項目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源主任的主要職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項目工作開展;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績效獎金方案設(shè)計等;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇13

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

　　2、根據(jù)公司目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè)；

　　2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實施；

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案；

　　4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等；

　　5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施；

　　6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算；

　　7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作；

　　8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力

人力資源主任的主要職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

　　10.協(xié)助營運(yùn)、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇17

　　--向員工/HRBP提供日常人力資源運(yùn)營服務(wù)，解答員工信息行政管理相關(guān)問題

　　—全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作

　　--了解HR運(yùn)營入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求

　　--領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助完成團(tuán)隊各類項目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等

人力資源主任的主要職責(zé) 篇18

　　1.熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;

　　2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓(xùn)和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵機(jī)制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預(yù)算管理;

　　7.處理員工關(guān)系、營造和諧的勞資關(guān)系;

　　8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展相關(guān)工作;

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇19

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

　　4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

　　5、撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要

　　6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源主任的主要職責(zé) 篇20

　　1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊建設(shè)，做一個知冷知熱的團(tuán)隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務(wù)

人力資源主任的主要職責(zé) 篇21

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；

　　2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè)；

　　3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業(yè)以上模塊

人力資源主任的主要職責(zé) 篇22

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;

　　2、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);

　　5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范

人力資源主任的主要職責(zé) 篇24

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制;

　　6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇25

　　一、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　二、幫助部門經(jīng)理制定分階段的'人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并幫助組織實施；

　　三、幫助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；

　　四、幫助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作；

　　五、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　六、幫助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；

　　七、幫助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　八、負(fù)責(zé)績效考核工作；

　　九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作；

　　十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

人力資源主任的主要職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

　　3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９�積金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

　　4 、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;

　　5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

　　8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

　　3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計劃開展各級各類培訓(xùn)，并實時跟進(jìn);

　　4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案;

　　5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

　　6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇28

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。