人力資源主任的主要職責
人力資源主任協助項目人力負責人實施項目營銷的人力資源管理工作的落實。以下是第一范文網小編整理的人力資源主任的主要職責。
篇一
職責：
1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;
2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;
3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、 完成部門相關報表，并確保準確性;
8、 跟進公司的各項培訓工作;
9、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。
2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
篇二
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
篇三
職責:
1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。