人力資源崗位主要職責（通用32篇）

人力資源崗位主要職責 篇1

　　1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責 篇2

　　1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

　　8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位主要職責 篇3

　　1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

　　4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

　　5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

　　6. 負責部門人員的管理與培養;

　　7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8. 響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源崗位主要職責 篇4

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責 篇5

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源崗位主要職責 篇6

　　1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

　　2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　5、 負責員工社保的管理。

　　6、 處理員工勞動關系。

　　7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

　　8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、 完成公司交付的其他任務

人力資源崗位主要職責 篇7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源崗位主要職責 篇8

　　1、負責聘請、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負責實施；

　　3、依據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發展的需要；

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時主動開展各項企業文化活動，強化企業文化建設；

　　5、負責部門的日常事務管理工作，幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵，部門資金的'預算和掌握等工作；

　　6、聘請優秀管理團隊，實施人才儲藏計劃，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素養；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇9

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源崗位主要職責 篇10

　　1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優化建議;

　　3、協助優化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規范化管理;

　　4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

人力資源崗位主要職責 篇11

　　崗位職責：

　　持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

　　協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

　　3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統的經驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源崗位主要職責 篇12

　　1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

　　2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

　　4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇13

　　1、依據公司發展戰略，制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措；

　　2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

　　3、根據公司人力資源發展需要，優化和完善現有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業以上模塊

人力資源崗位主要職責 篇14

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇15

　　1、根據公司規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進;

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源崗位主要職責 篇16

　　1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門的.人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇17

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。

　　2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。

　　3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領導交辦的其他事宜;

人力資源崗位主要職責 篇18

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源崗位主要職責 篇19

　　職位描述：

　　1.協助日企客戶的人力資源數據項目開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執行業務計劃，實現個人業績目標；

　　3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發維護客戶；

　　4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業之間的良好關系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業領域內調研執行，薪酬類產品售前方案；

　　7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集；

　　8.協助進行薪酬報告后續分析解讀和匯報；

　　9.支持區域其他調研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，日語相關專業，有良好的日語口語和書面表達能力；

　　2. 0-3年工作經驗，有b2b的.銷售經驗者優先；

　　3.愿意在人力資源專業的領域發展，尋求在專業技術上不斷學習和自我突破，以專業技術為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

　　5.良好的團隊協作力，嚴謹、細致的工作態度和高度的工作責任心。

人力資源崗位主要職責 篇20

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源崗位主要職責 篇21

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源崗位主要職責 篇22

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇23

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源崗位主要職責 篇24

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇25

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

人力資源崗位主要職責 篇26

　　1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;

　　2、負責公司的人才發展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

人力資源崗位主要職責 篇27

　　1、協助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位主要職責 篇28

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源崗位主要職責 篇29

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

　　2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位主要職責 篇30

　　1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;

　　2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

　　4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;

　　5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;

　　6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源崗位主要職責 篇31

　　1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

人力資源崗位主要職責 篇32

　　負責公司的績效考核工作;

　　負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

　　負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

　　5、負責辦理員工的五險一金;