人力資源主任的主要職責(zé)是什么
人力資源主任需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪資核算工作。那么人力資源主任的主要職責(zé)是什么呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項目計劃
2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等
3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。
4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等
6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。
任職要求：
1. 人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人際溝通技能。
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
篇二
職責(zé)：
1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
崗位素質(zhì)要求：
1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識。
3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
篇三
職責(zé)：
1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;
2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;
3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行
5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計算機(jī)辦公軟件。