人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)（精選15篇）

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇1

　　【職責(zé)】

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。

　　3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。

　　4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇2

　　【職責(zé)】：

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大專或以上學(xué)歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;

　　3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;

　　4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評(píng)估;建立與完善激勵(lì)體系;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵(lì)等工作;

　　8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇4

　　工作職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé):

　　1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

　　2) 協(xié)助計(jì)劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃，編制部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出

　　5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作

　　6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施

　　7) 運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書

　　8) 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議

　　11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)

　　12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆�資源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力

　　4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;

　　(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對內(nèi)對外事務(wù);

　　(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

　　4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;

　　5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

　　7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力;

　　3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);

　　4、熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　6、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;

　　8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

　　9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識(shí);

　　3、能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

　　4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

　　6、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡歷科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

　　7、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn)、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。