人力資源主任的具體職責描述（精選5篇）

人力資源主任的具體職責描述 篇1

　　職責：

　　1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;

　　2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關系事宜;

　　3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;

　　4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等);

　　5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;

　　6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;

　　7. 及時完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 大專或以上學歷;

　　2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優(yōu)先;

　　3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;

　　4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;

　　5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮;

　　6. 具良好的英文讀寫能力;

　　7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。

人力資源主任的具體職責描述 篇2

　　【職責】

　　1、參與HRM各項業(yè)務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規(guī)劃等;

　　2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業(yè);

　　3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關數(shù)據(jù)分析;

　　4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案

　　5、實時掌握勞動法相關法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議;

　　6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;

　　7、負責大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務;

　　8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;

　　9、負責主管交辦的其他專案事務;

　　【任職資格】

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;

　　2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關工作經驗;

　　3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。

人力資源主任的具體職責描述 篇3

　　職責:

　　1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

　　任職資格：

　　1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;

　　2、不低于2年針對銷售業(yè)務模塊人力資源招聘、服務支持的工作經驗者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導向型企業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　3、具備良好的人際協(xié)調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度;

　　4、該崗位工作地點與區(qū)域經理辦公地點一致。

人力資源主任的具體職責描述 篇4

　　職責：

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn);

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

人力資源主任的具體職責描述 篇5

　　職責：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;