人力資源工作內容和職責（通用20篇）

人力資源工作內容和職責 篇1

　　1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內容和職責 篇2

　　1、負責公司招聘相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇3

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內容和職責 篇4

　　1、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇5

　　1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

人力資源工作內容和職責 篇6

　　1、負責公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

　　2、負責組織員工活動;

　　3、負責優秀員工及事跡的宣導;

　　4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源工作內容和職責 篇7

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源工作內容和職責 篇8

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

　　2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源工作內容和職責 篇9

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源工作內容和職責 篇10

　　1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理

　　4、處理外部機關或客戶等的公共關系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

　　6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源工作內容和職責 篇11

　　1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

　　2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源工作內容和職責 篇12

　　1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源工作內容和職責 篇13

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作內容和職責 篇14

　　1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源工作內容和職責 篇15

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源工作內容和職責 篇16

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇17

　　職責：

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

　　3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

　　6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

　　7、負責本醫院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

　　10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

　　2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

　　3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源工作內容和職責 篇18

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作內容和職責 篇19

　　1.1 人力資源部安全職責

　　2 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店人員、行政事務管理、黨委辦公工作管理、外事事務管理、通訊話務、薪酬、社會保險、培訓、考核、勞務等方面的安全管理工作。

　　1) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規及本酒店的規章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規和國家標準、行業標準和地方標準規定的安全生產條件。

　　2) 定期召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態，布置、監督、檢查、考核、總結、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

　　3) 負責制定本酒店人員管理、文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車、考核、培訓等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預案，并監督檢查、考核執行情況

　　4) 負責組織職業資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。

　　5) 組織落實干部節假日和夜間值班。

　　6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓。

　　7) 把安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　8) 負責本酒店人力資源的合理有效配置，根據職業禁忌癥的要求，做好工種分配和調整。

　　9) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行。

　　10) 組織特種設備的管理人員、作業人員和特種作業人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。

　　11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內容發生變更后，及時如實告知變更后的職業病危害。

　　12) 及時組織新入店人員(包括實習、代培人員、勞務人員)入店安全教育和考核，會同相關部門組織進行對員工的安全技術教育和特種作業人員的培訓、考核工作。

　　13) 貫徹勞動紀律管理規定，負責員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。

　　14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現場。

　　15) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　16) 監督檢查本部門職工按規定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

　　17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　18) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　19) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　20) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　21) 負責業務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

　　23) 負責安排本酒店領導到重點部位進行活動。

　　24) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發放相關文件工作。

　　25) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。

　　26) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。

　　27) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　28) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛生、環境保護設施與主體工程“三同時”。

　　29) 組織落實應急準備與響應，起草突發事件新聞稿件。

　　30) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現場。

　　31) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　32) 監督檢查本部門職工按規定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

　　33) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　34) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　35) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　36) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　37) 負責業務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

　　1 安全生產責任制內容

　　1.1 總經理

　　1) 是本酒店的主要負責人和安全工作的第一責任人，全面負責本酒店安全生產工作。

　　2) 擔任本酒店安委會負責人。

　　3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托安全主管領導主持安委會會議。

　　4) 監督安委會會議決議的落實情況。

　　5)建立、健全本酒店安全生產責任制。

　　6)組織制訂本酒店安全生產規章制度和操作規程。

　　7)組織制定并實施本酒店安全生產教育和培訓計劃。

　　8)組織制訂、批準安全投入計劃，并保證本酒店安全生產投入的有效實施。

　　9)督促、檢查本酒店的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

　　10) 組織制定并實施本酒店的生產安全事故應急救援預案。

　　11) 發生重大生產安全事故時，及時、如實報告生產安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守，如實提供有關情況和資料。

　　12) 組織內部事故調查工作，配合政府組織的事故調查，落實“四不放過”原則，建立健全事故檔案。

　　13) 具備與本酒店所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，取得安全管理人員證書，并按規定參加再培訓。

　　14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標、年度安全工作計劃，定期開展安全績效考核。

　　15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見，并作出書面報告。

　　16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛方案。

　　17) 在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應經過上級批準并制定其他領導負責重要活動的領導工作。

　　18) 足額配備安全管理人員。

　　1 人力資源部崗位安全生產責任制

　　1.1 人力資源部負責人崗位安全職責

　　1) 是本部門第一負責人，對本部門安全全面負責。

　　2) 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店行政事務的安全管理工作，對本部門安全全面負責，是本部門第一負責人。

　　3) 嚴格貫徹執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關法律、行政法規和國家標準、行業標準和地方標準規定的安全生產條件。

　　4) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，協助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關安全生產投入的有效實施。

　　5) 主持召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態，布置、監督、檢查、考核、總結、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

　　6) 負責組織職業資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。

　　7) 把安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　8) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行。

　　9) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃，定期組織應急預案演練，參加安全工作例會等會議，協助主管部門解決生產中存在的安全問題。

　　10) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　11) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規和其他要求清單，并及時更新。

　　13) 參加本酒店組織的安全生產大檢查。組織專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應及時如實上報。

　　14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調查處理，保護現場，做好記錄。

　　15) 接受并配合主管部門的安全培訓與考核，負責組織對在職職工、新入店、實習、代培人員進行安全教育、培訓、考核，處理違紀行為，組織特種作業人員的培訓、考核、取證工作。

　　16) 掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

　　1) 負責制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監督檢查、考核執行情況。

　　2) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。

　　3) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　4) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛生、環境保護設施與主體工程“三同時”。

　　5) 組織落實應急準備與響應，起草突發事件新聞稿件。

　　6) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　7) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執行和審核活動。

　　8) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。

　　9) 建立本酒店行政方面的法律法規和其他要求清單，并及時更新。

　　10) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。

　　11) 負責業務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。

　　12) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　13) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.2 人力資源部教育培訓崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責酒店職工的教育培訓、考核工作，負責制定、修訂教育培訓的管理制度、程序、標準、辦法、方案等，建立健全教育培訓管理檔案。

　　5) 負責特種作業人員上崗培訓、取證、復審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓。

　　6) 負責新員工(包括實習、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。

　　7) 負責轉崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

　　8) 負責組織職業資格鑒定工作。

　　9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查。參加專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設備，防止發生安全事故。

　　10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　11) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　12) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責人員招聘管理工作，負責組織制定、修訂有關人員招聘方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全人員管理檔案。

　　5) 參加安全檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　6) 正確使用辦公用電設備，保持作業環境整潔，防止發生安全事故。

　　7) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　8) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　9) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責薪酬管理工作，負責組織制定、修訂有關薪酬方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。

　　5) 根據國家、北京市的相關法律、法規政策，為職工建立各項保險，并負責保險金的繳納、代扣、津貼發放和相關手續。

　　6) 參加安全檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　7) 正確使用辦公用電設備，保持作業環境整潔，防止發生安全事故。

　　8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　9) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　1.5 人力資源部醫生崗位安全職責

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 嚴格執行與安全標準化管理體系有關的法律、法規，以及本酒店的規章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

　　3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。

　　4) 負責食品衛生、員工醫療管理工作，負責組織制定、修訂有關食品衛生、員工醫療方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。

　　5) 根據國家、北京市的相關法律、法規政策，為職工建立醫療保險，并負責醫療保險金的繳納、代扣等相關手續。

　　6) 參加安全檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施

　　7) 正確使用辦公用電設備，保持作業環境整潔，防止發生安全事故。

　　8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　9) 參加上崗前、離崗時和應急結束后的職業健康體檢。

　　10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　2 人力資源部安全生產責任制

　　1) 對本崗位的安全工作全面負責。

　　2) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規及本酒店的規章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規和國家標準、行業標準和地方標準規定的安全生產條件。

　　3) 參加制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監督檢查、考核執行情況。

　　4) 組織落實干部值班。

　　5) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發放相關文件工作。

　　6) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。

　　7) 負責本酒店公務用車的調配、調度、維修管理，保證用車安全。

　　8) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛生、環境保護設施與主體工程“三同時”。

　　9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查，每月組織專業性檢查，發現事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。

　　10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現場，做好記錄。

　　11) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。

　　12) 安排落實領導下達的不定期安全管理工作。

　　2.1 駕駛員職責：

　　1) 熟悉轄區交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關情況;

　　2) 熟練掌握車輛構造及車載固定裝備的技術性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;

　　3) 負責車輛和車載固定滅火救援設備的維護保養，及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰備狀態。

人力資源工作內容和職責 篇20

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。