人力資源實習生的基本職責（精選15篇）
人力資源實習生的基本職責 篇1
職責：
1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;
2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;
3、負責員工福利政策制定、采購及發放;
4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;
5、協助處理勞動爭議;
6、完成領導交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的溝通組織能力和團隊協作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
人力資源實習生的基本職責 篇2
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果
4、新入職人員檔案歸檔整理;
5、協助進行人員考勤管理;
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1.公辦全日制本科學歷以上在讀生，大二大三優先，已確定出國保研同學優先，人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計等相關專業;
2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;
3.工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
人力資源實習生的基本職責 篇3
職責：
1、根據公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協助上級完成招聘任務;
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發送等;
4、整理月度部門人員入離職數據;
5、協助上級完成校園招聘事宜;
6、協助上級完成培訓工作的開展;
7、完成領導交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習時間，實習周期不低于3個月;
人力資源實習生的基本職責 篇4
崗位職責：
1、全面協助人力資源信息系統上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;
2、協助人力資源系信息統上線后的日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，20xx屆畢業生;
2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現優秀，可轉正。
3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;
4、具備良好的理解能力、溝通協調能力及團隊精神;
人力資源實習生的基本職責 篇5
1、辦理人員入職、離職手續;
2、負責員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區校園及社會招聘計劃制定及實施;
4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;
5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;
6、負責春雨計劃的宣傳及執行;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源實習生的基本職責 篇6
1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;
2、協助推動人力資源信息化項目的實施落地;
3、協助培訓使用HR系統的相關人員;
4、HR系統的維護和功能性優化;
5、領導安排的其他工作。
人力資源實習生的基本職責 篇7
崗位職責：
1、 根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;
2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;
5、 溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1、 全日制本科以上學歷;
2、 普通話流利;
3、 擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;
4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，
人力資源實習生的基本職責 篇8
1 負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;
2員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
3員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;
4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;
5負責分公司考勤數據整理;
6協助開展各項員工培訓;
7上級主管安排的其他工作內容。
人力資源實習生的基本職責 篇9
職責：
(1)協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;
(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;
(4)領導交代的其他事宜。
應聘要求：
(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;
(2)能進行日常口語和文字交流;
(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。
人力資源實習生的基本職責 篇10
1. 協助上級完善項目人力資源規劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執行;
2. 進行各人力模塊的系統培訓，在人力資源部進行輪崗工作;
3. 推動總部制度規范的實施，協助提出個性化制度體系建議;
4. 協助塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地;
6. 協助招聘管理進行崗位招聘;
7. 負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發;
8. 負責組織本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9. 參與本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制;
10. 完成領導交辦的其他工作。
人力資源實習生的基本職責 篇11
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協助進行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業;
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;
3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
人力資源實習生的基本職責 篇12
職責：
1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;
2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;
3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業
2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;
3.優秀的溝通和表達能力;
4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;
5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;
6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
人力資源實習生的基本職責 篇13
1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;
2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;
3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;
4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;
6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，優化各項工作流程;
7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;
人力資源實習生的基本職責 篇14
職責：
1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;
2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;
3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;
4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求：
1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;
3、細心，耐心，性格溫和;
4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。
人力資源實習生的基本職責 篇15
職責:
1. 協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;
2. 協助進行新員工入職培訓相關工作;
3. 按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;
6. 完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;
2. 每周可實習3天左右;
3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰;
4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。