人力資源副經理崗位的具體職責表述（精選12篇）

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇1

　　1、負責人力資源系統(tǒng)的管理工作。

　　2、結合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

　　3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

　　4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

　　7、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。

　　8、負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇2

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

　　7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇3

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協(xié)調總部相關部門工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

　　4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇4

　　1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;

　　2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內訓講師;

　　4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

　　5 開展企業(yè)績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據;

　　6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;

　　7 協(xié)調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

　　8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇5

　　負責公司的薪資核算及發(fā)放;

　　負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

　　負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;

　　負責員工年度績效考核的實施和開展;

　　負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

　　負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

　　負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

　　負責公司員工人事檔案的管理;

　　按時完成HR相關統(tǒng)計報表;

　　進行E-HR系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇6

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇7

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

　　3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇8

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);

　　2、3年以上大型生產制造業(yè)同崗位工作經驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇9

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇10

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標;

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇11

　　1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理崗位的具體職責表述 篇12

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經營行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。