人力資源文員的崗位職責（通用34篇）

人力資源文員的崗位職責 篇1

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源文員的崗位職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源文員的崗位職責 篇3

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源文員的崗位職責 篇4

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源文員的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源文員的崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源文員的崗位職責 篇7

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合

人力資源文員的崗位職責 篇8

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源文員的崗位職責 篇9

　　1、主要負責公司聘請工作，以及制訂公司制度等。

　　2、依據現有編制及業務發展需求，制定并執行聘請計劃；

　　3、依據公司所需對聘請實施規劃、開發、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價看法；

　　5、負責聘請廣告的`撰寫，聘請網站的維護和更新，以及聘請網站的信息溝通；

　　6、完成領導布置的其他工作。

人力資源文員的崗位職責 篇10

　　一、工作職責：

　　1、 協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　2、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案

　　3、 填制和分析各類人事統計報表

　　4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規范方面的培訓及指導

　　5、 制定、完善和監督執行企業的招聘制度

　　6、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案

　　7、 負責建立企業人才庫

　　8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務

　　9、 制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系

　　10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放

　　11、 負責社會福利的繳納等相關工作

　　12、 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫

　　13、 在人力資源部經理的指導下負責公司C&B預算、統計及周期性數據分析

　　14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況

　　15、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核

　　16、 進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓

　　17、 管理爭端解決程序

　　18、 每年進行特崗培訓

　　19、 進行部門文件管理、填表、樣表下發及文件的更改

　　21、 部門內文件打印、保存及管理

　　20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發

　　22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務

　　二、任職資格：

　　1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷

　　2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗

　　3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓

　　4、技能/能力

　　1) 有人力資源項目規劃和實施經驗

　　2) 熟練使用相關辦公軟件

　　3) 熟悉國家相關法律法規

　　4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

　　5) 人力資源管理理論基礎扎實

　　5、其它

　　1) 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強

　　2) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識

人力資源文員的崗位職責 篇11

　　1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　2.建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5.規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源文員的崗位職責 篇12

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

　　2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

　　4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源文員的崗位職責 篇13

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源文員的崗位職責 篇14

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的`跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源文員的崗位職責 篇15

　　1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

　　5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

　　6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

　　7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源文員的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

　　3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

　　6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

　　7、負責本醫院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

　　10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

　　2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

　　3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源文員的崗位職責 篇17

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源文員的崗位職責 篇18

　　職責描述：

　　工作描述：（需要有醫院人力資源管理經驗的候選人）

　　1、根據醫療事業部各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的人力資源戰略和規劃；

　　2、負責構建醫療事業部人力資源管理體系框架，制定和完善醫療事業部人力資源管理制度、流程和工作標準；

　　3、統籌負責醫療事業部年度人力資源規劃和預算工作，確定醫療事業部年度人事費用預算、人員編制預算，并推動預算的落實工作；

　　4、指導人力資源部門做好醫療事業部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的招聘和引進工作；

　　5、指導人力資源部門做好醫療事業部各職能類別人員的日常培訓工作，做好各類別人員的職業發展通道管理工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的職業發展工作；

　　6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關薪酬發放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；

　　6、統籌負責醫療事業部年度績效目標管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認及合約簽訂，做好過程數據監控和年終績效評估工作，落實績效結果的'應用；

　　7、負責醫療事業部的員工關系和企業文化工作，建立企業文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業文化核心要義（使命、價值觀、愿景）在醫療事業部的經營管理各個環節形成一系列的占位和卡位，確保企業文化的落地；

　　8、負責醫療事業部人力資源管理人員的選拔、培養、考察、聘任推薦工作；

　　9、完成總經理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業全日制大學本科及以上學歷；

　　2、8年以上大中型企業人力資源負責人崗位工作經歷，其中至少5年大中型醫療機構、制藥企業人力資源負責人崗位工作經歷；

　　3、人力資源管理基礎理論知識扎實，熟練掌握人力資源各模塊的相關業務知識和技能；

　　4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；

　　5、熟悉現代醫療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫療機構管理體系搭建、管理變革者優先考慮；

　　6、心理素質好，溝通能力強。

人力資源文員的崗位職責 篇19

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

人力資源文員的崗位職責 篇20

　　工作職責：

　　1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

　　2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協助負責培訓相關工作；

　　5、協助參與員工企業文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷；

　　2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

人力資源文員的崗位職責 篇21

　　1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制勞動用工計劃;

　　5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責勞動合同、協議管理;

　　7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工績效考評工作;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源文員的崗位職責 篇22

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源文員的崗位職責 篇23

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化;

　　2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源文員的崗位職責 篇24

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源文員的崗位職責 篇25

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的`建設、培養、考評等)；

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監督落實實施；

　　4、負責制定、監督及執行規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

人力資源文員的崗位職責 篇26

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源文員的崗位職責 篇27

　　1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

人力資源文員的崗位職責 篇28

　　1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

　　6、協助上級其他的工作事項。

人力資源文員的崗位職責 篇29

　　1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

人力資源文員的崗位職責 篇30

　　職責描述：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設；

　　2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；

　　3、根據公司的發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；

　　5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施；

　　6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作；

　　8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業；

　　2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力

人力資源文員的崗位職責 篇31

　　1. 負責薪資結構設計;

　　2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;

　　3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

　　5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;

　　6.領導安排的其他事項。

人力資源文員的崗位職責 篇32

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

　　4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源文員的崗位職責 篇33

　　1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

　　5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源文員的崗位職責 篇34

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。