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人力資源崗位個人職責

發布時間:2024-04-04

人力資源崗位個人職責(精選35篇)

人力資源崗位個人職責 篇1

  1. 依據研究院年度工作計劃,擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標達成;

  2. 參與協助設置研究院員工組織架構,梳理職能界面,明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

  3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績效、薪酬及人員培養等方面;

  4. 人力成本預算,依據研究院發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配研究院的人力資源;

  5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

  6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責 篇2

  1、深入理解公司業務發展邏輯,善于發現業務層潛在問題并形成改善意見,并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

  2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人,用人,留人,培養人,考核人);

  3、倡導和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;

  4、協助大區負責人搞好團隊建設,做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

  5、其他交辦任務

人力資源崗位個人職責 篇3

  1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

  2.組織開展人力資源規劃,為公司的業務發展提供人力保障;

  3.組織開展人員招聘工作,滿足公司人才需求;

  4.組織開展人員培訓和人才開發工作,提升員工的整體素質;

  5.組織開展公司的績效管理工作,建立有效的內部激勵機制;

  6.組織優化和完善公司薪酬福利體系,做好工資總額的預算管理;

  7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

  8.協助部門負責人開展相關工作;

  9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責 篇4

  1、根據公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。

  2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

  3、負責撰寫和發布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執行面試等工作。

  4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

  5、負責分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。

  6、負責收集、統計和分析招聘數據,并錄入相關表格。

  7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

  8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位個人職責 篇5

  1、協助公司領導開展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據現有編制及公司發展需求,依據年度招聘計劃,制訂并執行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序運行;

  3、負責對公司各部門間的協調工作,保障人力供給,支撐各業務部門正常運行;

  4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

  5、根據公司預算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進行合法合規用工管理,降低公司用工風險;

  7、負責公司團隊文化的建設,營造良好的辦公氛圍。

  8、上級領導臨時交辦的其他工作,并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位個人職責 篇6

  根據公司業務和組織戰略,制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

  主導人力資源規劃執行落地,包括:人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

  依據年度業務需求,制定年度費用規劃,通過合理的配置及運營,統籌年度費用預算,依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

  負責中高層的關鍵人才的評估和發展,建立人才培養通道,優化及提升培訓體系管理。

  依據公司經營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

  薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

  管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

  建立和維護企業文化,組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

  持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位個人職責 篇7

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

  2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  3、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

人力資源崗位個人職責 篇8

  1.依據研究院,擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標達成;

  2.參與協助設置研究院員工組織架構,梳理職能界面,明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

  3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績效、薪酬及人員培養等方面;

  4.人力成本預算,依據研究院發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配研究院的人力資源;人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

  6.完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責 篇9

  組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理,離職率監控、及時預警人員流失風險

  總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

  用工關系管理(包括:員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

  制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求,合理規劃排期及講師資源)

  培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

  6. 監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核,錄入培訓記錄

人力資源崗位個人職責 篇10

  崗位職責

  持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢,協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案,并確保其合法性,推動集團內部政策的執行;

  結合薪酬福利調研報告,梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

  協調HR系統使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

  作為中國區專家角色,解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

  職位要求:

  大學本科畢業,人力資源管理及其相關專業更佳;

  3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗,熟悉國家、地方政策、法規,有項目經驗優先;

  接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

  具備使用、維護人力資源系統的經驗;

  粵語及英語溝通流利;

  身體健康,具備抗壓能力。

人力資源崗位個人職責 篇11

  1、協助總經理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。

  2、執行總行的薪酬政策,負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

  3、執行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析,并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源崗位個人職責 篇12

  1、根據公司發展戰略和目標,全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理,培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設),并制定和完善人力資源管理制度;

  3、根據公司發展戰略,調整組織架構及崗位優化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;

  4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理;

  5、完善優化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;

  6、制定員工培訓制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系,并進行監控、協調及管理;

  7、加強企業文化基礎建設,通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進行有效溝通,提高企業凝聚力。

人力資源崗位個人職責 篇13

  1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

  2. 員工入轉調離等手續辦理,員工檔案管理、相關證明的開具;

  3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;

  4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢,并給BP提供政策法規的建議和指導。

人力資源崗位個人職責 篇14

  1.在院長和辦公室主任的領導下,全面負責研究院人力資源管理全盤工作:

  2.按照學校整體工作要求,制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃,制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

  3.招聘渠道的維護及拓展,含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

  4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進行定向挖掘,以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

  5.建立績效管理體系,使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

  6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營,進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員,維護好日常關系;

  7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

  8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關系,創建合法、和諧的工作環境;

  9.申請人事相關的各項政府補貼,維護政府關系,完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源崗位個人職責 篇15

  1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎管理機制,跨部門優化和監督現有制度流程;

  2、建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;

  3、根據HRBP擬定的招聘計劃,發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

  4、維護勞動關系,按勞動法律執行相關政策,合法規避勞動雇傭風險;

  5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;

  6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

  7、負責企業文化的建設,活動組織、執行;

  8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源崗位個人職責 篇16

  職責描述:

  1、根據招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

  2、參與各類招聘活動;

  3、培訓項目的規劃與設計;

  4、培訓活動的組織與實施;

  5、領導交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業;

  2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規范與流程,熟練使用辦公軟件;

  3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

  4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

人力資源崗位個人職責 篇17

  【崗位職責】

  1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

  2、對簡歷進行篩選;

  3、根據任職要求和標準,選擇合適人員;

  4、電話邀約并安排求職者面試;

  5、跟進面試前后情況;

  【任職要求】

  1、年齡:18-28周歲,學歷、經驗不限;

  2、性格開朗活潑,積極主動;

  3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

  4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

  5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;

人力資源崗位個人職責 篇18

  1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

  2.根據公司人力資源規劃和各部門的.人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

  3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;

  5.協助部門經理,組織開展招聘工作;

  6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  7.完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責 篇19

  1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;

  2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

  3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

  4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

  5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;

  6、其他上級領導安排的.工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;

  2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業務,熟悉互聯網行業背景。

  3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務,熟悉國家相關法律法規;

  4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源崗位個人職責 篇20

  崗位職責

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源崗位個人職責 篇21

  1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。

  3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。

  4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

  5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

  6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

  7、做好部門經理交辦的其他工作任務

人力資源崗位個人職責 篇22

  1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

  3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發展

人力資源崗位個人職責 篇23

  1、建立并完善事業部人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度;

  2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃,創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

  3、根據事業部對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高事業部的綜合管理水平;

  5、建立事業部內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

  6、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

人力資源崗位個人職責 篇24

  1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實,并根據公司人力資源規劃和相關規定,實施招聘計劃;

  2.管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

  3.運營并完善人才庫,管理招聘預算,達成招聘目標,提升招聘效率;

  4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養等;

人力資源崗位個人職責 篇25

  職責描述:

  負責集團人力資源相關全盤工作

  任職要求:

  1、本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經驗00強企業或大型集團化公司hr全盤經驗;

  2、具有豐富的組織發展,組織變革等項目管理經驗;

  3、成就導向型,具有較強的'執行力和推動力;

  4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。

人力資源崗位個人職責 篇26

  職責:

  1、根據集團發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫院重大人事決策提供信息支持。

  2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;

  4、制定醫院培訓計劃,并組織實施;

  5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據各部門不同時期的需求,優化績效管理體系,保證績效管理體系持續有效的服務于業務;

  6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行,推進考核計劃的實施;

  7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

  任職要求:

  1、較強的溝通、協調和推動能力,較強的專業知識,較強的執行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

  2、至少3年以上人力資源工作經驗;

  3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

  4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。

人力資源崗位個人職責 篇27

  1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,向員工解釋各種相關制度性問題。

  2.負責公司人才招聘工作。

  3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續,建立并保管人事檔案,定期更換。

  4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理,按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

  5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

  6.負責員工考勤管理。

  7.負責開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的`跟蹤、反饋。

  8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動,增強員工集體凝聚力,提高團隊意識。

  9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源崗位個人職責 篇28

  職責

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、根據公司戰略和人力發展規劃,組織建立并完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;

  5、負責管理勞動合同,人力資源相關文件和檔案;

  6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  7、負責員工工資結算和年度工資總結申報,辦理相應的社會保險等;

  8、上級交代的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、兩年以上人力資源工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、精通工作分析及人力資源優化配置,豐富的招聘經驗和技巧;

  5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

  6、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

  8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;

人力資源崗位個人職責 篇29

  - 主導公司企業文化的推廣,使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

  - 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等),持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

  - 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢

  - 維護企業制度與紀律,包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

  - 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等

  - 管理辦公室人員培訓費用及課程安排,確保100%課程完成率

  - 統籌優化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續改善

  - 日常工會事務管理,確保合法合規

  - 主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位個人職責 篇30

  1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職),維護HR系統中員工數據信息;

  2、員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

  3、員工福利及關懷:當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

  4 、薪酬福利:負責員工薪資提成核算和個稅申報,落地宣導和指引個稅等相關政策;

  5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施,規避勞動風險;

  6、負責分公司考勤數據整理;

  7、協助開展各項員工培訓;

  8、上級主管安排的其他工作內容。

人力資源崗位個人職責 篇31

  1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

  2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

  3、協助建立完善培訓體系,按培訓計劃開展各級各類培訓,并實時跟進;

  4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

  5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

  6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源崗位個人職責 篇32

  (1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

  (4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。

  (5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。

  (6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

  (7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  (8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源崗位個人職責 篇33

  1.負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

  2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

  3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

  4.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。

  5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

  6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

  7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

  8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

  9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

  10.負責員工關系管理。

  11.部門的團隊建設。

  12.公司領導安排的其他各類事務。

人力資源崗位個人職責 篇34

  職責:

  1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監督各項制度的執行情況;

  2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

  3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

  4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、參與制定公司績效考核制度,協助其他部門設計績效考核體系與指標;

  6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調研工作;

  7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

  8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

  9、對公司資產進行監督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點工作;

  素質標準:

  1、2年以上人力資源管理經驗,50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

  2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

  4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;

  5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源崗位個人職責 篇35

  1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》,通過社招、校招滿足人員招聘;

  2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

  3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

  4、負責HR系統的錄入和維護;

  5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

  6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

  7、完成上級交辦的任務。

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