人力資源崗位個人職責（通用31篇）

人力資源崗位個人職責 篇1

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源崗位個人職責 篇2

　　1.依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2.參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4.人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6.完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責 篇3

　　1、協助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位個人職責 篇4

　　1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責 篇5

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

　　2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責 篇6

　　根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

　　依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位個人職責 篇7

　　1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源崗位個人職責 篇8

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位個人職責 篇9

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源崗位個人職責 篇10

　　一、宣傳貫徹執行國家的就業再就業方針政策，認真落實就業再就業政策。

　　二、全面掌握轄區內城鎮失業人員、下崗失業人員及農村勞動力等人力資源情況，掌握企事業單位用工需求情況，建立基礎信息庫。

　　三、協調指導全區人力資源分市場,做好就業再就業政策工作。

　　四、負責崗位開發、職業介紹的統計和供求分析等工作，提供職業指導、就業指導、求職登記、推薦就業等職業介紹服務。

　　五、負責公益性崗位和組合型小額擔保貸款項目的開發及崗位補貼、社保補貼的申報工作。

　　六、負責創業項目的開發、收集及評估。建立創業項目資源庫和創業意愿人員檔案數據庫；指導創辦公益性的社區創業實體；為各類人員提供創業指導服務。

　　七、組織各類培訓，抓好勞務輸送、就業崗位定單培訓。增強培訓針對性和適用性,注重培訓與就業再就業的'有效結合，建立完善培訓就業再就業互動機制。

　　八、開展勞務交流，提供勞動就業政策咨詢等工作。采取經驗交流會、洽談會等宣傳形式，為創業者提供創業經驗交流。

　　九、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責 篇11

　　1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行;

　　4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，并不斷提升執行效率和質量。

人力資源崗位個人職責 篇12

　　1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

　　2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;

　　4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;

　　5、建立員工考核評估體系;

　　6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

　　7、擅長做人力資源現狀數據分析，并提出改善建議和意見。

人力資源崗位個人職責 篇13

　　(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　　(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源崗位個人職責 篇14

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發展并宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責 篇15

　　崗位職責：

　　1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

　　職位描述:

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

人力資源崗位個人職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作；

　　2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給；

　　3、建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設）；

　　5、負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標；

　　6、負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；

　　7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。

　　任職資格：

　　1、大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；

　　2、具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；

　　4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；

　　5、具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。

　　職位必備項

　　跳槽頻繁，一年一跳不考慮

　　年齡超過40歲不考慮

　　必須是互聯網公司的（非互金和傳統企業）

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作；

　　2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給；

　　3、建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設）；

　　5、負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標；

　　6、負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；

　　7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。

　　任職資格：

　　1、大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；

　　2、具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；

　　4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；

　　5、具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。

　　職位必備項

　　跳槽頻繁，一年一跳不考慮

　　年齡超過40歲不考慮

　　必須是互聯網公司的（非互金和傳統企業）

人力資源崗位個人職責 篇17

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的.各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

人力資源崗位個人職責 篇18

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

人力資源崗位個人職責 篇19

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源崗位個人職責 篇20

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的`建設、培養、考評等)；

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監督落實實施；

　　4、負責制定、監督及執行規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

人力資源崗位個人職責 篇21

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的.審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源崗位個人職責 篇22

　　根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源崗位個人職責 篇23

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源崗位個人職責 篇24

　　1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

　　3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。

　　5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源崗位個人職責 篇25

　　根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

　　負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

　　負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

　　負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

　　負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

　　負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護;

　　負責制作工資支持數據、員工績效考核等;

　　負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;

　　負責福州公司員工關系維護;

　　完成上級交辦的其它事項。

人力資源崗位個人職責 篇26

　　1、根據公司及業務發展，制定中長期人力資源整體規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的'更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源崗位個人職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業生優先；行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷；

　　2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好；

　　3、海歸優先；

　　4、碩士研究生優先；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位個人職責 篇28

　　職位描述：

　　1.協助華東區域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執行業務計劃，實現個人業績目標；

　　3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發維護客戶；

　　4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業之間的良好關系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的`咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業領域內調研執行，薪酬類產品售前方案；

　　7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集；

　　8.協助進行薪酬報告后續分析解讀和匯報；

　　9.支持區域其他調研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，專業不限；

　　2. 0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優先；

　　3.愿意在人力資源專業的領域發展，尋求在專業技術上不斷學習和自我突破，以專業技術為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

　　5.良好的團隊協作力，嚴謹、細致的工作態度和高度的工作責任心。

　　工作時間：9：00-17:30

　　福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業醫療保險+年節福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業培訓+廣闊的晉升通道！

人力資源崗位個人職責 篇29

　　1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

　　3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監督實施；

　　4、幫助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

　　5、幫助制定部門工作總結、上報公司要求的`相關資料；

　　6、搜集整理人力資源相關數據；

　　7、幫助完善公司各類福利制度；

　　8、幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；

　　9、幫助處理勞動爭議；

　　10、負責部門日常行政工作；

　　11、匯總搜集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源崗位個人職責 篇30

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源崗位個人職責 篇31

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

　　5、進行培訓安排事宜;