人力資源有什么工作職責(zé)（精選30篇）

人力資源有什么工作職責(zé) 篇1

　　負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作;

　　負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險(xiǎn)一金;

人力資源有什么工作職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;

　　3.負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效的統(tǒng)計(jì)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;

　　5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇3

　　1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級(jí)人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門(mén)的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇4

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

　　落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

　　3. 員工關(guān)系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)準(zhǔn)確性及時(shí)性;

　　4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇5

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動(dòng)的辦理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護(hù);

　　4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合

人力資源有什么工作職責(zé) 篇6

　　根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議

　　負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫(xiě)工作;

　　負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估;

　　負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;

人力資源有什么工作職責(zé) 篇7

　　1.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);

　　2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇8

　　1. 支持項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作：組織發(fā)展項(xiàng)目;人才招募項(xiàng)目等

　　2. 海報(bào)制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫(xiě)

　　4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源有什么工作職責(zé) 篇9

　　一、工作內(nèi)容

　　1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、結(jié)合企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課；

　　3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，對(duì)咨詢顧問(wèn)的方案進(jìn)行評(píng)估與指導(dǎo)，并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計(jì)；

　　4、對(duì)技術(shù)、市場(chǎng)相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

　　4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

　　5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇10

　　全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進(jìn)行開(kāi)展人力招聘;

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn);

　　協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;

　　及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

　　嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì)，兼顧公司各類(lèi)行政工作;

人力資源有什么工作職責(zé) 篇11

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告

　　4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇12

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);

　　運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的'士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績(jī)效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;

　　員工激勵(lì)行政工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇13

　　1. 每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì);

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇14

　　人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：

　　（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

　　（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　　（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

　　（4）提高每位新雇員的'工作績(jī)效；

　　（5）爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　　（6）解釋公司政策和工作程序；

　　（7）控制勞動(dòng)力成本；

　　（8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　　（9）創(chuàng)造并維持部門(mén)內(nèi)雇員的士氣；

　　（10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性

　　即任何人力資源的成長(zhǎng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。

　　2、人力資源的能動(dòng)性

　　能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

　　3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性

　　4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性

　　5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

人力資源有什么工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。

　　2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求，組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;

　　4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ，完善績(jī)效管理體系，并根據(jù)各部門(mén)不同時(shí)期的需求，優(yōu)化績(jī)效管理體系，保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);

　　6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行，推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，處理員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)公司各方面的申訴。

　　任職要求：

　　1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;

　　2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、溝通能力強(qiáng)，親和力佳，極高的責(zé)任感，抗壓力強(qiáng)。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇16

　　1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

　　3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施，確保人員及時(shí)到位;

　　4.進(jìn)行招聘工作階段分析，制定有效招聘計(jì)劃以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　5.定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施;

　　7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗(yàn)及雇主品牌。

　　8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;

　　9.負(fù)責(zé)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

人力資源有什么工作職責(zé) 篇17

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源有什么工作職責(zé) 篇18

　　1、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷(xiāo)售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo);

　　3、積極開(kāi)發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問(wèn)題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);

　　5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款，同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議,開(kāi)展季度和年度績(jī)效考核;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;

　　4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

人力資源有什么工作職責(zé) 篇20

　　職位描述：

　　1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃、市場(chǎng)分析、銷(xiāo)售工作；

　　2.通過(guò)執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)；

　　3.參與日企客戶的市場(chǎng)活動(dòng)的組織和市場(chǎng)宣傳，開(kāi)發(fā)維護(hù)客戶；

　　4.及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)部門(mén)與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類(lèi)產(chǎn)品售前方案；

　　7.進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評(píng)估匹配、數(shù)據(jù)收集；

　　8.協(xié)助進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)；

　　9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷(xiāo)售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)，有良好的日語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)面表達(dá)能力；

　　2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有b2b的.銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；

　　5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng);基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

　　3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結(jié)合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展，制定中長(zhǎng)期人力資源整體規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

　　3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng)，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的'更新維護(hù)

　　4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；

　　6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心；

　　10、指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作

人力資源有什么工作職責(zé) 篇24

　　1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;

　　2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過(guò)程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;

　　4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

　　5、建立員工考核評(píng)估體系;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。

　　7、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見(jiàn)。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇26

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇27

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;

　　2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;

　　5、負(fù)責(zé)人事的各類(lèi)報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

　　4、統(tǒng)籌公司各部門(mén)資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤(pán)或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)落實(shí)員工日常人事管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實(shí)人員招聘工作;

　　3.組織實(shí)施職工教育培訓(xùn)工作;

　　4.采集、匯編及上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等工作。

人力資源有什么工作職責(zé) 篇30

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

　　2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績(jī)效管理政策和制度，擬定并完善本分行績(jī)效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績(jī)效管理檔案。