人力資源科工作職責（通用32篇）

人力資源科工作職責 篇1

　　1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

　　2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發(fā)，外訓內化等工作;

　　3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;

　　4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算

　　5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;

　　6. 協(xié)助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。

人力資源科工作職責 篇2

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源科工作職責 篇3

　　1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源科工作職責 篇4

　　1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

　　2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源科工作職責 篇5

　　(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　　(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源科工作職責 篇6

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;

　　2.負責客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

　　3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源科工作職責 篇7

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責 篇8

　　1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源科工作職責 篇9

　　1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);

　　2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

　　4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

　　5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

　　6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源科工作職責 篇10

　　1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，按時完成入離職異動等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級布置的報表統(tǒng)計工作。

　　4、幫助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

人力資源科工作職責 篇11

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

人力資源科工作職責 篇12

　　1、辦理員工異動(晉升、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關系，協(xié)調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源科工作職責 篇13

　　1、負責公司招聘相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責 篇14

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源科工作職責 篇15

　　職責描述:

　　1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡等工作,完成市場業(yè)績目標;

　　2、負責浙江外服人事外包等hr服務產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

　　3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

　　4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上銷售經(jīng)驗并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨立完成客戶服務方案的修改和整理工作;

　　3、能夠承擔較強的銷售任務和工作壓力;

　　4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

　　5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源科工作職責 篇16

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

　　7、負責員工日常考勤管理;

　　8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源科工作職責 篇17

　　全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;

　　協(xié)調各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源科工作職責 篇18

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;

　　2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

人力資源科工作職責 篇19

　　工作職責:

　　1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;

　　2. 結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

　　4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

　　6. 依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

　　8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協(xié)調能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

　　4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源科工作職責 篇20

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書。

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源科工作職責 篇21

　　1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

　　2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

　　3. 對接財務、人事相關工作;

　　4. 負責協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)內容;

　　5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務工作;

　　6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

　　7. 協(xié)助完成協(xié)會領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責 篇22

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源科工作職責 篇23

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源科工作職責 篇24

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源科工作職責 篇25

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源科工作職責 篇26

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理，系統(tǒng)的權限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責 篇27

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源科工作職責 篇28

　　1、熟悉相關，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程；

　　2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；

　　3、作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；

　　4、校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；

　　5、其他由上級領導交辦的工作。

人力資源科工作職責 篇29

　　1、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

　　2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;

　　4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。

人力資源科工作職責 篇30

　　職位描述：

　　1.協(xié)助華東區(qū)域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

　　3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

　　4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業(yè)之間的良好關系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的`咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領域內調研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；

　　7.進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；

　　8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

　　9.支持區(qū)域其他調研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2. 0-3年工作經(jīng)驗，有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

　　5.良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

　　工作時間：9：00-17:30

　　福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！

人力資源科工作職責 篇31

　　1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源科工作職責 篇32

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調安排相關業(yè)務工作;

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。