人力資源培訓崗位職責（精選5篇）
人力資源培訓崗位職責 篇1
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施;
4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源培訓崗位職責 篇2
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作;
2、負責對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜;
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結(jié)，并不斷進行優(yōu)化。
人力資源培訓崗位職責 篇3
1, 負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才
2, 更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等
3, 新員工入職培訓
4, 錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作
5, 行政用品管理，補充
6, 上級臨時指派工作
人力資源培訓崗位職責 篇4
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
3、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源培訓崗位職責 篇5
1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。