人力資源實習生的具體職責描述（精選22篇）

人力資源實習生的具體職責描述 篇1

　　1、根據公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協助上級完成招聘任務。

　　2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。

　　3、安排面試并跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發送等。

　　4、整理月度部門人員入離職數據。

　　5、協助上級完成校園招聘事宜。

　　6、協助上級完成培訓工作的開展。

　　7、完成領導交代的其他事宜。

人力資源實習生的具體職責描述 篇2

　　1、協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作。

　　2、協助進行新員工入職培訓相關工作。

　　3、按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作。

　　4、支持人力資源其他模塊相關工作。

　　5、資料翻譯，文件編輯整理相關工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源實習生的具體職責描述 篇3

　　職責：

　　1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

　　2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

　　3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;

　　4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

　　3、細心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優先。

人力資源實習生的具體職責描述 篇4

　　【職責】

　　1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的招聘渠道，發布職位

　　根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程

　　2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人

　　利用招聘系統進行招聘數據統計

　　3.協助進行人力資源相關的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學本科及以上的在校學生，專業不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳

　　6.每周至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者為佳

人力資源實習生的具體職責描述 篇5

　　（1）協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜。

　　（2）協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性。

　　（3）協助招聘主管完成招聘海報設計等工作。

　　（4）領導交代的其他事宜。

人力資源實習生的具體職責描述 篇6

　　1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入。

　　2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理。

　　3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算。

　　4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理。

　　5、處理leader安排的臨時工作。

人力資源實習生的具體職責描述 篇7

　　1、負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約。

　　2、負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等。

　　3、負責發放候選人Offer及入職時間的跟進。

　　4、協助招聘數據的收集及統計。

人力資源實習生的具體職責描述 篇8

　　職責：

　　1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;

　　2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

　　3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業

　　2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;

　　3.優秀的溝通和表達能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;

　　5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;

　　6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。

　　7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習生的具體職責描述 篇9

　　1、支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：維護日常的`招聘渠道，發布職位。根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。進行面試安排、接待，跟進面試流程。

　　2、支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人。利用招聘系統進行招聘數據統計。

　　3、協助進行人力資源相關的其他工作。

人力資源實習生的具體職責描述 篇10

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息

　　2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果

　　4、新入職人員檔案歸檔整理;

　　5、協助進行人員考勤管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1.公辦全日制本科學歷以上在讀生，大二大三優先，已確定出國保研同學優先，人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計等相關專業;

　　2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3.工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。

人力資源實習生的具體職責描述 篇11

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，優化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

人力資源實習生的具體職責描述 篇12

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發放;

　　4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;

　　5、協助處理勞動爭議;

　　6、完成領導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的溝通組織能力和團隊協作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生的具體職責描述 篇13

　　1、辦理人員入職、離職手續;

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生的具體職責描述 篇14

　　職責：

　　1. 協助完成年度培訓計劃協調工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現

　　場，跟進培訓記錄;

　　2. 培訓現場支持;

　　3. 協助支持學習發展、組織發展的有關項目;

　　4. 協助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷背景的在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

　　4. 英語能力強者，優先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實習生的具體職責描述 篇15

　　崗位職責：

　　1、全面協助人力資源信息系統上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;

　　2、協助人力資源系信息統上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現優秀，可轉正。

　　3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協調能力及團隊精神;

人力資源實習生的具體職責描述 篇16

　　1、負責公司員工檔案整理、歸類，優化相應流程;

　　2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步;

　　3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;

　　4、協助建立績效管理體系，推進及執行績效考核制度;

　　5、上級交代的其他事項;

人力資源實習生的具體職責描述 篇17

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生的具體職責描述 篇18

　　職責:

　　1. 協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;

　　2. 協助進行新員工入職培訓相關工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰;

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。

人力資源實習生的具體職責描述 篇19

　　職責：

　　(1)協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;

　　(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;

　　(4)領導交代的其他事宜。

　　應聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;

　　(2)能進行日常口語和文字交流;

　　(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。

人力資源實習生的具體職責描述 篇20

　　1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;

　　2、協助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協助培訓使用HR系統的相關人員;

　　4、HR系統的維護和功能性優化;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源實習生的具體職責描述 篇21

　　職責：

　　1、 負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;

　　2、 負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等;

　　3、 負責發放候選人Offer及入職時間的跟進;

　　4、 協助招聘數據的收集及統計;

　　崗位要求：

　　1、 全日制統招大專或本科在校生，專業不限;

　　2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;

　　3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運用辦公軟件;

人力資源實習生的具體職責描述 篇22

　　崗位職責：

　　1、 根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;

　　2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;

　　4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，